Thanh Hóa: Thực hiện bình đẳng giới đối với nữ cán bộ giai đoạn 2017 - 2020

Theo đó , Kế hoạch nhằm giảm sự chênh lệch về vị trí, vai trò, điều kiện, cơ hội phát huy năng lực giữa nữ cán bộ, công chức, viên chức so với nam cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng tại cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh; đồng thời góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thanh Hóa.

Những năm qua, tỉnh Thanh Hóa đã có nhiều nỗ lực nhằm đẩy mạnh công tác bình đẳng giới (ảnh minh họa)

Mục đích tập trung nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức trong thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới; đồng thời tăng cường công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức nữ bảo đảm mục tiêu bình đẳng giới; bảo đảm bình đẳng giới trong bố trí, sử dụng cũng như nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Phấn đấu đến năm 2020, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy ở cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã nhiệm kỳ 2016 – 2021 đạt 15% trở lên; tỷ lệ nữ cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở các sở, ban, ngành, UBND các cấp đạt trên 40%, các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội đạt 40%; hàng năm phấn đấu ít nhất có 50% nữ cán bộ, công chức, viên chức trong tổng số cán bộ công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được cử đi đào tạo bồi dưỡng, tham gia các chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng về quản lý Nhà nước…

UBND tỉnh Thanh Hóa yêu cầu công tác thực hiện phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, bảo đảm tính khả thi, tạo điều kiện thuận lợi cho nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường của mình trong mọi lĩnh vực công tác, góp phần xây dựng và phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.