Quảng Nam phấn đấu đến năm 2030 tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm hơn 10% trên tổng số Tỉnh ủy viên

Nghị quyết đề ra mục tiêu xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý ở 6 huyện miền núi cao của tỉnh và các xã có đông đồng bào dân tộc thiểu số có tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống trong sáng, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Đồng thời, ban hành cơ chế, chính sách tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, quản lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, có tinh thần, khát vọng vươn lên, bảo đảm tính kế thừa và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo địa phương phát triển bền vững.

Cụ thể, tỉnh Quảng Nam phấn đấu đến năm 2030, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030: cấp tỉnh từ 10% trở lên trên tổng số Tỉnh ủy viên; cấp huyện từ 50% trở lên trên tổng số cấp ủy cấp huyện; cấp xã duy trì tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy như nhiệm kỳ 2020-2025.

Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia ban thường vụ cấp ủy các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030: cấp tỉnh cơ cấu có cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy; cấp huyện có 50% trên tổng số ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện; cấp xã duy trì tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số tham gia ban thường vụ cấp ủy cấp xã như nhiệm kỳ 2020-2025.

Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, cấp xã, nhiệm kỳ 2025-2030 (bí thư, phó bí thư, chủ tịch Hội đồng nhân dân, chủ tịch Ủy ban nhân dân): Mỗi huyện có ít nhất 1 cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện. Duy trì tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã như nhiệm kỳ 2020-2025.

Để thực hiện các mục tiêu này, Nghị quyết của Tỉnh uỷ Quảng Nam cũng đề ra một số nhiệm vụ và giải pháp như tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên người dân tộc thiểu số; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ và bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn…