Nhân tố quan trọng và then chốt nhất tạo nên thành công của PTI

Sánh vai với những thương hiệu mạnh thế giới

Trải qua hai mùa giải thưởng, các doanh nghiệp đạt giải chủ yếu đến từ khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp Việt Nam có thương hiệu đình đám, tiềm lực mạnh như Intel Products Việt Nam, Unilever Việt Nam, Abbott Việt Nam, HSBC Việt Nam, Intercontinental Hanoi WestLake, Samsung Vina Electronics, FPT, Thế giới di động...

Vietnam HR Awards là chương trình do Báo Lao động và Xã hội và Công ty Talentnet phối hợp tổ chức, dưới sự bảo trợ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, được mua bản quyền chính thức từ giải thưởng nhân sự uy tín The Singapore HR Awards của Viện Quản trị Nguồn nhân lực SHRI.

PTI Nhận Giải thưởng “Doanh nghiệp có bước tiến vượt bậc” của Hội đồng thẩm định Vietnam HR Awards 2016.

Trải qua 18 năm hình thành và phát triển, đặc biệt là trong gần một thập kỷ trở lại đây, PTI đã và đang chuyển mình trong làn sóng thay đổi mạnh mẽ với tốc độ tăng trưởng gấp đôi tốc độ bình quân của thị trường (30%), với sự bứt phá lên ngôi vị top 4 doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ, cùng sự phát triển hệ thống kênh bán hàng mới (Bancassurance, Telesales), cũng như sự gia nhập của cổ đông chiến lược nước ngoài (Công ty Bảo hiểm Dongbu Hàn Quốc) và mở rộng phạm vi hoạt động sang các nước Đông Nam Á.

Theo Tổng Giám đốc PTI Bùi Xuân Thu, yếu tố trung tâm, làm nên làn sóng thay đổi mạnh mẽ đó, chính là con người. “Ban điều hành PTI tâm niệm, nguồn nhân lực là yếu tố quyết định tới việc nâng cao năng lực cạnh tranh, vị thế và hiệu quả kinh doanh cũng như tạo dựng giá trị khác biệt trong dịch vụ khách hàng. Vì thế, PTI không ngừng chú trọng đầu tư vào chiến lược nhân sự, nhằm xây dựng đội ngũ chất lượng, chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa tổ chức và gắn bó lâu dài với công ty”.

Tôn trọng khác biệt - Cơ hội thăng tiến minh bạch

Một trong những yếu tố giữ chân nhân viên PTI chính là môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện. Bà Đào Thu Hương, Giám đốc Ban Nhân sự cho biết: “Tại PTI, nhân viên được tôn trọng và phát huy cá tính khác biệt, được khuyến khích sáng tạo và đề xuất ý tưởng mới cũng như tin tưởng trao quyền và những thử thách để phát triển. PTI khuyến khích và định hướng nhân viên phát triển năng lực bản thân thông qua hệ thống chính sách đào tạo theo chuẩn chức danh và khung năng lực cũng như lộ trình thăng tiến minh bạch, gắn mục tiêu cá nhân với mục tiêu và tầm nhìn của tổ chức”.

Đón đầu quá trình mở cửa và hội nhập kinh tế, từ năm 2009 đến nay, nhiều cán bộ trẻ triển vọng của PTI được đài thọ tham gia các chương trình đào tạo, để lấy chứng chỉ bảo hiểm quốc tế, như chứng chỉ ANZIFF của Học viện Bảo hiểm Bảo hiểm - Tài chính Australia - New Zealand, chứng chỉ CII của Học viện Bảo hiểm Hoàng gia Anh...

Teambuilding “PTI - Vượt để dẫn đầu” - nâng cao sự gắn kết các nhân viên.

Các chương trình thi đua được triển khai linh hoạt và sáng tạo “Nhân viên PTI xuất sắc”, “Banca cất cánh”...với sự vinh danh xứng đáng và phần thưởng hấp dẫn như các chuyến du lịch nước ngoài tại Singapore, Thái Lan, Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Australia, Hoa Kỳ.

Chế độ phúc lợi dành cho nhân viên không ngừng được cải thiện, với những chính sách nhân văn, hướng tới người lao động như được nghỉ vào ngày sinh nhật, được nghỉ phép hưởng nguyên lương kinh doanh, được tặng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe mức trách nhiệm cao PTI Care, được giảm phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho thân nhân.

“Với hàng loạt sự kiện được tổ chức hàng năm như Ngày hội sinh nhật “PTI - Nơi tình yêu bắt đầu”, Teambuilding “PTI - Vượt để dẫn đầu”, Gala Diner “Vũ khúc xuân”, Chương trình hiến máu nhân đạo thường niên “Giọt hồng sẻ chia”, các chương trình thiện nguyện, về nguồn, du lịch hè là cơ hội để người PTI sẻ chia trách nhiệm cộng đồng, tỏa sáng tài năng cũng như nâng cao sự gắn kết dưới mái nhà chung thứ hai PTI” - bà Đào Thu Hương chia sẻ.

Tổng Giám đốc PTI Bùi Xuân Thu khẳng định: “Giải thưởng từ Hội đồng thẩm định Vietnam HR Awards là chứng minh cho những nỗ lực không giới hạn và sự đầu tư của PTI trong hoạch định và thực thi chính sách nhân sự, gắn kết với mục tiêu chiến lược kinh doanh trở thành doanh nghiệp số 1 về bán lẻ vào năm 2018”.