Khuyến cáo lao động có nhu cầu đi làm giúp việc tại Ả rập Xê út

Người lao động có nguyện vọng đi làm giúp việc gia đình tại Ả rập Xê út chỉ đi làm khi đã thông qua doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động và có hợp đồng cung ứng được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận. Hợp đồng dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp phải có chữ ký của lãnh đạo doanh nghiệp và được đóng dấu của doanh nghiệp đó.

Ảnh minh họa

Theo đó, đối tượng tuyển chọn là nam hoặc nữ từ đủ 21 đến 47 tuổi, có trình độ học vấn từ tiểu học trở lên, có nhu cầu và khả năng làm việc phù hợp với đặc thù công việc giúp việc gia đình tại Ả rập Xê út, có đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài theo quy định, không có tiền sử bệnh tim mạch, thần kinh, thấp khớp... Trước khi đi làm việc tại Ả rập Xê út, người lao động phải tham gia và hoàn thành Chương trình đào tạo lao động đi làm giúp việc ở thị trường này tại các Cơ sở đào tạo của các Doanh nghiệp đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước kiểm tra, chấp thuận trong thời gian tối thiểu là 1,5 tháng với các nội dung gồm: Bồi dưỡng kiến thức cần thiết, dạy tiếng Ả rập cơ bản, đào tạo kỹ năng nghề giúp việc gia đình.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, người lao động được chủ sử dụng Ả rập Xê út đài thọ toàn bộ chi phí đào tạo và chi phí xuất cảnh (bao gồm phí visa, vé máy bay lượt đi và lượt về khi kết thúc hợp đồng, tiền dịch vụ trả cho doanh nghiệp Việt Nam). Trước khi đi làm việc tại Ả rập Xê út, người lao động và doanh nghiệp phải ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng này phải được đóng dấu của doanh nghiệp và có chữ ký, họ tên của người đại diện của Doanh nghiệp. Đặc biệt, ít nhất 5 ngày trước khi xuất cảnh, doanh nghiệp và người lao động phải ký kết Hợp đồng dịch vụ đưa đi làm việc ở nước ngoài.

Nếu người lao động muốn chấm dứt Hợp đồng lao động với chủ sử dụng Ả rập Xê út và trước thời hạn hợp đồng thì người lao động phải bồi thường các khoản chi phí như: Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mà lý do không phải từ phía người lao động thì người sử dụng lao động sẽ chịu chi phí đưa người lao động về Việt Nam; Trường hợp chấm dứt hợp đồng trước hạn mà lý do từ phía người lao động thì người lao động phải trả cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương đương với 2 tháng lương cơ bản trước khi về nước, trừ phi người lao động có lý do chính đáng (bị tai nạn, bệnh tật có bệnh án,..) và chịu chi phí vé máy bay về nước.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, khi có vấn đề phát sinh trong thời gian làm việc tại Ả rập Xê út như: chủ sử dụng chậm hoặc nợ lương, điều kiện làm việc không đúng hợp đồng... người lao động cần phản ánh sự việc (gọi điện, nhắn tin, gửi email hoặc gửi đơn… đến cán bộ quản lý lao động của Doanh nghiệp thường trú tại Ả rập Xê út hoặc phản ánh về Doanh nghiệp để được hướng dẫn hoặc hỗ trợ giải quyết. Trường hợp sự việc không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng hoặc trong trường hợp khẩn cấp người lao động hoặc người bảo lãnh của người lao động tại Việt Nam (vợ, chồng, con,…) phản ánh với Ban Quản lý lao động Việt Nam thuộc Đại sứ quán Việt Nam tại Ả rập Xê út hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH).