Vụ 43 lao động kêu cứu tại Nhật Bản: Thực tế không như đơn kêu cứu

Lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản (ảnh do Cục QLLĐNN cung cấp)

Theo Cục QLLĐNN, sau khi Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản nhận được đơn đề nghị giúp đỡ của lao động Nguyễn Quang Hưng, làm việc tại nhà máy Seinan tại tỉnh Iwate (thuộc C.ty Freesia House Corporation (6-8-3 Sotokanda Chiyoda-Ku, Tokyo), trong đó phản ánh tình trạng các điều kiện làm việc, ăn ở, sinh hoạt tại Nhật không như các điều khoản trong hợp đồng đã ký kết. BQL Việt Nam tại Nhật Bản đã có buổi làm việc với Cty Freesia House tại Tokyo. Theo đó, có 33 lao động (không phải 43 như thông tin lúc đầu) Việt Nam đang làm việc theo diện kỹ sư thông qua hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với Cty Freesia House. Trong số 33 lao động này, có 9 lao động làm việc tại nhà máy Seinan tại tỉnh Iwate, gồm lao động Nguyễn Quang Hưng và 8 lao động khác.

Theo phản ánh của 8 lao động Việt Nam đang làm việc tại nhà máy Seinan, lá đơn là do lao động Hưng tự viết, với những ý kiến của riêng cá nhân lao động Hưng chứ không phải là ý kiến chung của tập thể lao động và cũng phản ánh không đúng thực tế về điều kiện làm việc, ăn ở của người lao động tại nhà máy Seinan. 8 lao động này cho biết, lao động Hưng sống và làm việc cùng nhà máy với nhóm lao động này nhưng không hoà nhập với tập thể. Trong công việc anh Hưng thiếu sự chủ động, tự giác, không chịu khó học tập tiếng Nhật để làm tốt công việc được giao. Từ ngày 1/3 Cty thông báo, anh Hưng không phù hợp và sẽ chấm dứt hợp đồng lao động cho về nước. Đến ngày 14/3 Cty có quyết định chính thức, nên Hưng đã rời khỏi nhà máy Seinan đi đến ở Trung tâm của Tổng Cty Freesia ở Tokyo để tiếp tục giải quyết.

Về các điều kiện làm việc ăn ở, sinh hoạt của những lao động làm việc tại nhà máy Seinan tại tỉnh Iwate, theo phản ánh của 8 lao động Việt Nam đang làm việc tại nhà máy này, tổng thu nhập hàng tháng của người lao động hơn 200.000 yên, sau khi trừ chi phí tiền nhà, gas, điện, nước, bảo hiểm... Các lao động còn giữ lại khoảng 100.000-120.000 yên trong tài khoản. Các lao động cho biết, họ hài lòng với chất lượng nơi ở cũng như đồng ý với Cty Seinan về mức khấu trừ tiền nhà mà Cty này đang thực hiện. Theo các lao động các bữa ăn ở nhà máy đảm bảo cung cấp đầy đủ dinh dưỡng để lao động có năng lượng làm việc.

Cục QLLĐNN khuyến cáo, để tránh những vụ việc tương tự xảy ra, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài nói chung và đi làm việc ở Nhật Bản nói riêng phải tìm hiểu kỹ các điều kiện làm việc, ăn ở trong hợp đồng sẽ ký với công ty sử dụng lao động nước ngoài và chỉ ký hợp đồng khi đã thực sự hiểu cũng như đồng ý với các điều kiện đó.      

Trong trường hợp các điều kiện làm việc và ăn ở thực tế không được đảm bảo như hợp đồng đã ký, người lao động không được tự ý nghỉ việc mà cần liên hệ với các cơ quan chức năng (Cơ quan quản lý lao động địa phương nơi người lao động làm việc; doanh nghiệp/tổ chức phái cứ; Ban Quản lý lao động Việt Nam/Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại nước sở tại…) để được can thiệp, hỗ trợ kịp thời.