Công ty sử dụng lao động tại Nhật không thực hiện đúng hợp đồng

Ông Tống Hải Nam cho biết, Cục QLLĐNN đã nhận được thông tin này từ Ban Quản lý lao động Việt Nam (thuộc Đại sứ quán Việt Nam) tại Nhật Bản. Theo đó, 43 lao động này đi làm việc tại Nhật Bản thông qua chi nhánh của Công ty Freesia House Corporation (6-8-3 Sotokanda Chiyoda-Ku,  Tokyo), có văn phòng tại quận Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh theo diện kỹ sư thực hành với thời hạn visa là 1 năm. Theo thông tin xác nhận của Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản, những lao động này sang Nhật Bản theo hình thức hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với công ty sử dụng lao động tại Nhật Bản.

 Nơi ở của LĐ gửi đơn kêu cứu (ảnh: FB Lê Nguyễn Hương Trà)

Liên quan đến vấn đề này, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã có buổi làm việc với công ty sử dụng lao động tại Tokyo, Nhật Bản. Vấn đề mấu chốt trong vụ việc này là công ty sử dụng lao động tại Nhật Bản không thực hiện đúng hợp đồng đã ký về các điều kiện làm việc và ăn ở. Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản sẽ tới nhà máy tại Iwate - nơi những lao động này đang làm việc để xác minh, làm rõ các điều kiện làm việc và ăn ở thực tế của NLĐ để có cơ sở yêu cầu công ty sử dụng lao động thực hiện theo đúng hợp đồng đã ký, đảm bảo điều kiện làm việc và ăn ở cho NLĐ.

   Bữa ăn theo phản hồi của LĐ (ảnh: FB Lê Nguyễn Hương Trà)

Trước đó, thông tin trên mạng xã hội có đưa hình ảnh chụp nơi ở và đơn của nhóm 43 người Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản kêu cứu đến Ban Bảo hộ công dân - Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản. Theo nội dung đơn, những lao động này qua Nhật với diện kỹ sư theo sự tuyển chọn trực tiếp từ một công ty con của Freesia House Corporation (6-8-3 Sotokanda Chiyoda-Ku, Tokyo). Dù có danh nghĩa là kỹ sư, nhưng họ chỉ là lao động phổ thông nhằm lách luật. Khi đến Nhật mọi việc khác hẳn, họ được chuyển về tỉnh Iwate - nằm ở miền Bắc nước Nhật, làm việc tại công ty Seinan. Thông tin trong đơn cho thấy: Mỗi tháng người lao động phải trả 39.000 yên/người tiền thuê nhà và 8.000 yên tiền điện nước (tổng cộng gần 10 triệu đồng). Người lao động bị trừ trực tiếp khi công ty chuyển lương vào tài khoản ngân hàng. Số tiền trả mỗi tháng gần 10 triệu đồng, nhưng chỉ được ở 9 người trong 1 phòng 25m2. Các lao động phải sống trong điều kiện sinh hoạt tồi tàn, hầu hết các bữa thường chỉ có rau. 43 người cũng chỉ được phép nấu gần 4 kg gạo/bữa và không được bảo hộ lao động trong môi trường làm việc độc hại.

Nhằm đảm bảo NLĐ được đi làm việc ở nước ngoài theo kênh an toàn, hợp pháp, tránh tình trạng bị các tổ chức, cá nhân không có chức năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài lừa đảo, ông Tống Hải Nam cho biết, Cục QLLĐNN đã rất nhiều lần khuyến cáo NLĐ cần phải tìm hiểu kỹ thông tin trước khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài thông qua bất kỳ tổ chức nào. NLĐ có thể tìm hiểu thông tin trên trang thông tin điện tử của Cục QLLĐNN (www.dolab.gov.vn) hoặc gọi điện tới Cục QLLĐNN theo số Điện thoại (04-38249517 máy lẻ 511, 512, 513). Hoặc NLĐ có thể tới Trung tâm dịch vụ việc làm hoặc Sở LĐ-TB&XH địa phương nơi NLĐ cư trú để được tư vấn các thông tin chính thống, để có thể đi làm việc ở nước ngoài theo kênh an toàn, hợp pháp.

Khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải trực tiếp đăng ký với các doanh nghiệp/tổ chức có chức năng phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài chứ không thông qua bất kỳ trung gian hay môi giới nào. Ngoài ra, người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài cũng cần tìm hiểu các quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trước khi đi làm việc ở nước ngoài nói chung và ở Nhật Bản nói riêng theo bất kỳ hình thức nào nêu trên, NLĐ cũng cần tìm hiểu kỹ các điều kiện làm việc, ăn ở trong hợp đồng sẽ ký với chủ sử dụng lao động nước ngoài và chỉ ký hợp đồng khi đã thực sự hiểu cũng như vừa ý với các điều kiện đó. Bên cạnh đó, NLĐ cần có ý thức học tập, nâng cao trình độ ngoại ngữ để nâng cao khả năng xử lý cũng như tăng hiệu quả công việc trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Khi sang nước ngoài làm việc, nếu các điều kiện đó không được đảm bảo như hợp đồng đã ký, NLĐ cần liên hệ ngay với các cơ quan chức năng (Cơ quan quản lý lao động địa phương nơi người lao động làm việc; doanh nghiệp/tổ chức phái cứ; Ban Quản lý lao động Việt Nam/Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam tại nước sở tại…) để được can thiệp hỗ trợ yêu cầu các điều kiện làm việc và ăn ở như hợp đồng đã ký cho NLĐ.