Vietnam HR Awards lần thứ IV/2020: Ấn tượng, sân chơi đẳng cấp quốc tế

Lễ trao giải Vietnam HR Awards lần thứ IV/2020 - Phiên bản đặc biệt do Báo Lao động và Xã hội phối hợp cùng Talentnet Corporation tổ chức đã chính thức diễn ra vào ngày 25/11 tại TP. HCM với sự tham dự của hơn 400 lãnh đạo, nhà quản lý và giám đốc, chuyên gia nhân sự nhằm tôn vinh những doanh nghiệp và lãnh đạo nhân sự ứng biến xuất sắc trước đại dịch COVID-19.

 Với sự tham dự của với diễn giả khách mời là những lãnh đạo cấp cao của các công ty hàng đầu: Ông Brook Taylor (Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Quản lý Quỹ VinaCapital); Ông Colin Blackwell (Trưởng ban Nhân sự, Diễn Đàn Doanh Nghiệp Việt Nam, Ngân hàng Thế giới); Ông Eric Yeo (Giám đốc điều hành Amazon Web Services Vietnam); Ông Hemant Rupani (Tổng Giám đốc Mondelez Kinh Đô); Ông Kheng Joo Ung (Giám đốc điều hành First Solar Vietnam); Ông Nguyễn Khắc Nguyện (Giám đốc khối Quản trị nguồn Nhân lực – Ngân hàng Á Châu);  Ông Nguyễn Kỳ Thanh (Giám đốc Marketing toàn tập đoàn - One Mount Group); Ông Phạm Phú Ngọc Trai (Nhà sáng lập và Chủ tịch công ty Tư vấn Kinh doanh Hội nhập Toàn cầu GIBC); Ông Nguyễn Hồng Việt (Giám đốc điều hành SAP Việt Nam); Ông Yoon Young Kim (Tổng giám đốc Schneider Electric Vietnam và Campuchia).

Giải thưởng tiên phong và duy nhất về Quản trị nhân sự 

Khẳng định Giải thưởng là niềm hạnh phúc, tự hào của doanh nghiệp, Ông Nguyễn Anh Hùng - Giám đốc nhân sự PNJ chia sẻ với Báo Công thương: Giành giải thưởng Doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc nhất tại Giải thưởng Vietnam HR Awards 2020 là niềm hạnh phúc và tự hào của tập thể PNJ. Mỗi năm, chúng tôi đều cố gắng mang đến cho các nhân viên hay nói đúng hơn là đồng nghiệp của mình tại PNJ những hoạt động và chính sách quản trị nhân sự cải tiến nhất, nhằm nâng tầm chất lượng công việc cũng như cuộc sống. 

Thời gian qua, với bí quyết doanh nghiệp vượt qua khó khăn đại dịch Covid-19, ngược lại câu chuyện trước đại dịch Covid-19, PNJ luôn đảm bảo công ăn việc làm cho nhân viên, từ đó nhân viên luôn luôn gắn bó cùng PNJ nên tình hình kinh doanh của PNJ luôn luôn tăng trưởng (bình quân 20%). Và câu chuyện vượt qua đại dịch, ngay từ khi dịch bệnh xảy ra, chúng tôi đã chủ động thành lập ban phòng, chống dịch bệnh Covid-19, cùng đoàn kết đánh bại Covid-19.

"Giải thưởng cũng là minh chứng cho sự chuyên nghiệp và đẳng cấp của Ban Tổ chức Chương trình khi giữ vững được vị thế là sân chơi đầy thách thức và mới mẻ cho cộng đồng nhân sự nói riêng và doanh nghiệp Việt nói chung". Báo Công luận đưa tin.

Chia sẻ niềm vui với báo Kinh tế và Đô thị sau khi nhận giải thưởng, bà Bùi Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Tập đoàn Sun Group  cho biết: "Trong bối cảnh các hoạt động đều bị đình trệ do dịch bệnh, doanh thu giảm tới 70-80%, chúng tôi đứng trước khó khăn khi vừa phải giảm áp lực dòng tiền, đảm bảo sự sống còn của doanh nghiệp, vừa phải đảm bảo nguồn lực để sẵn sàng đón khách trở lại các khu du lịch và khách sạn bất cứ lúc nào, đồng thời, phải thúc đẩy tinh thần lạc quan, tích cực cho cán bộ nhân viên, duy trì giá trị văn hóa cốt lõi của tập đoàn. Bằng những chính sách, kịch bản nhân sự linh hoạt và tinh thần đoàn kết, đồng lòng của tập thể người Sun Group, từ lãnh đạo tới nhân viên, chúng tôi đã cùng nhau đi qua chặng đường đó một cách hiệu quả nhất".

"Nhờ những nổ lực đó, Tập đoàn Sun Group vinh dự nhận giải thưởng đặc biệt của Hội đồng thẩm định dành cho 2 doanh nghiệp có chỉ số vượt khó cao và sự sáng tạo đột phá mãnh liệt để vượt qua những thách thức trong môi trường biến đổi liên tục với vô vàn khó khăn trong thời gian qua". Bà Thanh Hương chia sẻ.

Chia sẻ với Zing, bà Lưu Thị Thanh Mẫu - CEO Phúc Khang Corporation, đơn vị đồng hành cùng chương trình, cho biết: “Tham gia giải thưởng là cơ hội để Phúc Khang học hỏi kinh nghiệm, câu chuyện ứng biến từ doanh nghiệp khác, đồng thời góp phần chia sẻ giải pháp đặc trưng của doanh nghiệp mình trong thời kỳ khủng hoảng bởi dịch bệnh Covid-19”.

Bà Lê Thu Thủy - Tổng giám đốc SeABank cho biết: “Đây là năm thứ 2 chúng tôi nhận lời tham gia tài trợ, với mong muốn được góp phần vào việc tổ chức chương trình ý nghĩa, giải thưởng thành công. Bên cạnh đó, chương trình giúp chúng tôi được lắng nghe những câu chuyện ứng biến thành công của doanh nghiệp khác, để có góc nhìn đa chiều trong việc ứng phó, thay đổi để điều hành doanh nghiệp một cách hiệu quả trong thời gian tới”.

Trong khi đó, ông Nguyễn Quốc Khanh, Chủ tịch AA Corporation nhận định: “Chúng tôi luôn đánh giá cao uy tín của đơn vị tổ chức, chất lượng giải thưởng, và giá trị thông điệp mà ban tổ chức đã xây dựng những năm qua. Tôi tin rằng sự kiện trao giải năm nay rất khác biệt và đầy dấu ấn”.

 Nhận giải thưởng của BTC: Doanh nghiệp có chính sách nhân sự ứng biến xuất sắc đại diện ngân hàng Techcombank nói: "Chúng tôi rất vui mừng vì sự ghi nhận những thành công về nhân sự từ Vietnam HR Awards ngay trong lần đầu tiên tham dự. Với chiến lược "Nhân sự xuất sắc", thông qua chế độ lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh, tăng dần qua nhiều năm. Techcombank luôn ghi nhận những nỗ lực và đóng góp của từng cán bộ nhân viên vào thành công lớn của Ngân hàng. 

"Tin vui từ giải thưởng Vietnam HR Awards 2020  là sự động viên tinh thần lớn lao, là sự ghi nhận cho những thành công tiếp nối của Techcombank trên hành trình phát triển đáng tự hào". Với chiến lược mang tầm nhìn dài hạn, và cam kết hành động cụ thể, Techcombank sẽ luôn không ngừng cải tiến, hoàn thiện hơn hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống pháp quy về quản trị nguồn nhân lực, để phát huy tinh thần của giải thưởng Vietnam HR Awards. Ngân hàng sẽ liên tục chuyển mình để nâng tầm tổ chức, đáp ứng được ở mức cao nhất các mong đợi, kỳ vọng từ cán bộ nhân viên ngân hàng, tạo ra giá trị niềm tin vững bền trên hành trình đưa Techcombank trở thành "Ngân hàng số 1 Việt Nam". Vị đại diện khẳng định.

Sân chơi hữu ích tạo tiếng vang trong và ngoài nước

Báo Công an viết, Vietnam HR Awards là Giải thưởng tiên phong và duy nhất về Quản trị nhân sự, được ví như Giải “Oscar trong lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam”, do Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội chỉ đạo Báo Lao động và Xã hội tổ chức. Được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2014, giải thưởng Vietnam HR Awards đã được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đón nhận và trở thành "sân chơi cấp tiến" cho các nhà lãnh đạo nói chung và ngành nhân sự Việt Nam nói riêng.

"Với một hạng mục duy nhất mang tên Ứng biến xuất sắc (Reponsive Human Capital Initiative), chương trình là một sân chơi tiên phong và đẳng cấp đề cao các giải pháp nhân sự, tinh thần vượt qua khó khăn của các DN tại Việt Nam trước những ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch COVID-19". Báo Thanh niên viết.

Báo Tiền phong khẳng định Vietnam HR Awards là giải thưởng uy tín về chiến lược và quản trị nguồn nhân lực. Theo Tiền phong, đây là Giải thưởng được tổ chức tại Việt Nam nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách đầu tư vào nhân sự một cách chuyên nghiệp, bài bản; coi trọng vai trò của quản trị nguồn nhân lực, có chính sách ưu việt dành cho người lao động, qua đó tạo động lực cho sự phát triển toàn diện, bền vững của doanh nghiệp.

"Nhân lực là yếu tố chủ yếu tạo nguồn sáng tạo cho mọi tổ chức. Có thể nói, Giải Vietnam HR Awards đã góp phần nâng tầm công tác quản trị nhân sự Việt trong bối cảnh hội nhập hiện nay. Nó không chỉ dừng lại là không gian liên kết giữa các DN với nhau và giữa các DN với các cơ quan chức năng của nhà nước, để tạo được mối quan hệ phối hợp, cộng tác có hiệu quả hơn mà cao hơn nữa chương trình chính là sự hỗ trợ để định hướng trong đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển nền kinh tế trong tương lai...", Bà Phan Hồng Hải khách tham dự chương trình chia sẻ.

Ông Hồ Nhật Quang, đang công tác tại Tập đoàn Phúc Khang Corporation chia sẻ: Bản thân tôi trước giờ tham dự rất nhiều hội nghị, hôm nay, tôi vinh dự được vinh dự chương trình Vietnam HR Awards 2020, tôi rất ngưỡng mộ các doanh nghiệp đã vượt qua được sóng gió của đại dịch Covid-19. Tại chương trình tôi bị cuốn hút bởi chia sẻ của các diễn giả với nhiều giải pháp hay không gây nhàm chán cho người nghe mà có sự gần gũi thích thú. Đồng thời, tôi cũng như các khách mời ở đây sẽ học được nhiều bài học từ chia sẻ của các diễn giả để ứng dụng vào công việc của mình.