12 doanh nghiệp, 10 lãnh đạo nhân sự đoạt giải thưởng Vietnam HR Awards lần thứ IV/2020

12 câu chuyện "ứng vạn biến" về nhân sự truyền cảm hứng

Theo đó, mỗi doanh nghiệp sẽ có 7 phút trình bày câu chuyện ứng biến đầy linh hoạt, sáng tạo và nhân văn của mình tại Gala trao giải Vietnam HR Awards 2020, bao gồm tình huống thực tiễn, khung chiến lược nhân sự, bài học rút ra và thành tựu.

Mỗi đơn vị chiến thắng đều mang đến những giải pháp khác biệt, sáng tạo, và đầy nhân văn, thậm chí phá vỡ những rào cản và định kiến trước đây. Trong khi có những doanh nghiệp thể hiện được tinh thần "tác chiến" cùng sự đồng bộ cao độ trong các giải pháp ứng phó thì có doanh nghiệp đã thành công trong việc truyền đạt thông suốt nhằm tạo niềm tin, sự gắn kết từ toàn thể đội ngũ nhân viên, và cũng có những bài học về việc kiểm soát chi phí một cách rất hiệu quả nhưng vẫn thể hiện được tính sáng tạo trong từng giải pháp thực hiện.

Bà Nguyễn Thu Hằng, Phó Tổng Biên tập phụ trách Báo Lao động và Xã hội, Báo điện tử Dân sinh - Trưởng Ban tổ chức Chương trình cho biết: "Đại dịch COVID-19 đã thay đổi hoàn toàn cách thức quản lý, vận hành và đo lường tính hiệu quả của mỗi doanh nghiệp. Làn sóng COVID-19 lần thứ hai trở lại đã không còn là phép thử mà chính là công cụ để đánh giá chiến lược nguồn nhân lực mà doanh nghiệp đã thực hiện. 

"Dĩ bất biến, ứng vạn biến" đòi hỏi các doanh nghiệp không chỉ cần phải giữ vững thế cân bằng trước mắt, mà phải hành động để tăng cường ưu thế cạnh tranh trong tương lai. Đó là tầm nhìn của các doanh nghiệp "sếu đầu đàn" và chính là tiêu chí mà mùa giải năm nay đề ra".

Kể từ năm 2014, Ban Tổ chức đã liên tục thực hiện các chuỗi hội thảo chuyên đề thiết thực đan xen giữa các mùa giải, với mong muốn mang đến những thông tin bổ ích và thực tế nhất, đồng thời tạo một sân chơi chuyên nghiệp cho cộng đồng nhân sự và doanh nghiệp tại Việt Nam. Toạ đàm với chủ đề "Giữ vững cân bằng - Tăng kháng thể cho doanh nghiệp trước tương lai vạn biến" tổ chức trong khuôn khổ Lễ trao giải Vietnam HR Awards 2020 là một ví dụ.

Những cái tên được vinh danh

Giải thưởng Vietnam HR Awards trải qua 6 năm liên tục tổ chức với bốn mùa giải đã trở thành một sân chơi uy tín và đẳng cấp cho cộng đồng nhân sự tại Việt Nam. Bước vào mùa giải thứ IV với nhiều thách thức, Vietnam HR Awards năm 2020 tiếp tục khẳng định tính thức thời với Phiên bản đặc biệt mang chủ đề "Responsive Human Capital Initiative – Những chiến lược nhân sự ứng biến xuất Sắc" nhằm tôn vinh những chiến lược nhân sự ứng biến xuất sắc trong bối cảnh đặc biệt của năm 2020.

Sau hơn 6 tháng tổ chức, thu hút đa dạng doanh nghiệp với quy mô và loại hình kinh doanh khác nhau, 12 doanh nghiệp, 10 lãnh đạo nhân sự đã xuất sắc đoạt giải và được tôn vinh.

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Kết Nối Nhân Tài Talentnet, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức cho biết: "Chúng tôi gọi đây là mùa giải của những ứng biến xuất sắc bởi không chỉ các doanh nghiệp dự thi, mà cả Ban tổ chức đều cùng "vượt khó" hết sức mình. Là một thành viên của Hội đồng thẩm định, được trực tiếp lắng nghe phần trình bày dự thi của các doanh nghiệp, tôi tin rằng đằng sau những câu chữ ngắn gọn trên các slide thuyết trình là cả một tập thể cùng đồng lòng vượt qua khó khăn. Và cuối cùng sau 6 tháng chấm giải, chúng tôi lại hân hoan với một đêm trao giải ấn tượng. Vẫn như mọi khi, chúng tôi lại đặt ra những giới hạn mới, mong muốn mang đến thật nhiều trải nghiệm mới mẻ, ý nghĩa và hữu ích tới cho từng khách tham dự. Sẽ không đơn thuần là sự kiện công bố & trao giải, Gala của Vietnam HR Awards 2020 còn là đêm hội tụ của lòng tri ân, niềm tin và bản lĩnh".

Chia sẻ về niềm vui khi nhận được giải thưởng, bà Trương Thị Tường Uyên - GĐ nhân sự CÔNG TY TNHH FASHION GARMENTS (FGL) nói, hiện FGL có 31 nhà máy trên 4 quốc gia với hơn 55.000 thành viên, vì vậy an toàn cho người lao động trong đại dịch Covid-19 là nhiệm vụ cấp bách và trọng tâm. Thách thức nguồn nhân lực là bài toán mà cần có đáp án doanh nghiệp, đó là làm sao đảm bảo hơn 10.000 lao động của FGL được duy trì công ăn việc làm cho người lao động. Rất vui là chúng tôi ổn định được tình hình và 97% lao động chờ để quay lại với FGL làm việc sau khi đại dịch được khống chế. 

Ông Nguyễn Anh Hùng - GĐ nhân lực PNJ chia sẻ bí quyết doanh nghiệp vượt qua khó khăn đại dịch Covid-19, ngược lại câu chuyện trước đại dịch Covid-19, PNJ luôn đảm bảo công ăn việc làm cho nhân viên, từ đó nhân viên luôn luôn gắn bó cùng PNJ nên tình hình kinh doanh của PNJ luôn luôn tăng trưởng (bình quân 20%). Và câu chuyện vượt qua đại dịch, ngay từ khi dịch bệnh xảy ra, chúng tôi đã chủ động thành lập ban phòng, chống dịch bệnh Covid-19, cùng đoàn kết đánh bại Covid-19.

Mặc dù dịch bệnh nhưng trong 10 tháng đầu năm 2020, chúng tôi đã tăng số lao động thêm 18,9%. Luôn tạo điều kiện để nhân viên tự chủ, thu nhập ngày càng tăng, từ đó chính mỗi nhân viên có động lực để làm việc mang lại năng suất cao. "Khi khủng hoảng xảy ra thì hơn đâu hết, tình người chính là sự cần thiết nhất là nền tảng để vượt qua mọi khó khăn"- ông Nguyễn Anh Hùng chia sẻ.