Tổ chức thi tuyển lại theo đúng quy định

*  Thưa ông, nguyên nhân nào dẫn đến việc sa thải giáo viên đã hợp đồng từ huyện cũ? 

-Trong thời gian từ năm 2010-2014, UBND huyện Kỳ Anh (cũ) ban hành quyết định cho các trường học trên địa bàn ký hợp đồng đối với 214 giáo viên (GV) để làm nhiệm vụ giảng dạy trên địa bàn là sai quy định. Nguyên nhân cơ bản dẫn tới việc này là do UBND huyện Kỳ Anh (cũ) không tuân thủ các quy định về quản lý viên chức, sử dụng hợp đồng lao động (HĐLĐ) không đúng. Có những trường đang dôi dư mà vẫn ký hợp đồng; có thời điểm thừa 24 GV, nhưng lại nhận hợp đồng lên 109 người; cấp tiểu học thị xã Kỳ Anh thiếu 77 người, nhưng lại hợp đồng với 133 người... Như vậy, bộ máy quản lý nhà nước của huyện Kỳ Anh (cũ) đã buông lỏng trong công tác quản lý, thiếu sự kiểm tra, giám sát của các ngành chủ quản.

Sau khi huyện Kỳ Anh (cũ)  được chia tách thành 2 đơn vị hành chính gồm huyện Kỳ Anh và thị xã Kỳ Anh, việc cần phải sắp xếp lại tổ chức, cơ cấu lao động trên địa bàn từng địa phương phải nhất thiết theo chỉ đạo của UBND tỉnh. Qua rà soát, không riêng gì 214 lao động là những GV, mà còn có hàng trăm lao động khác từng được ký kết hợp đồng đang công tác tại các cơ quan, đơn vị nhà nước thuộc huyện Kỳ Anh (cũ), trong đó có những người đã  nộp bảo hiểm, hoặc chưa nộp bảo hiểm, cũng buộc phải thôi việc do HĐLĐ không đúng quy định.

Ông Nguyễn Quốc Hà.

* Vậy, phương án giải quyết cho những lao động này sau khi bị cắt hợp đồng như thế nào, thưa ông? 

- Việc chấm dứt hợp đồng đối với những lao động chưa đảm bảo tính pháp lý là việc làm bình thường. Tuy nhiên, đây lại là một bài toán hết sức khó khăn cho những người làm công tác quản lý tại địa phương. Bởi, lao động việc làm luôn đồng hành với sự phát triển kinh tế xã hội của địa phương, và là nhu cầu chính đáng của người lao động. Vì lẽ đó, trong thời gian qua, thị xã Kỳ Anh đã chủ động rà soát và tuyển dụng 16 biên chế là con em các đối tượng chính sách vào làm việc tại các cơ quan, ban, ngành trong thị xã.

Riêng đội ngũ giáo viên ở thị xã Kỳ Anh, ngoài 72/214 trường hợp bị cắt hợp đồng trong thời gian qua, còn có hàng trăm em đã tốt nghiệp các trường sư phạm nhưng chưa tìm được việc làm, đã nộp hồ sơ thi tuyển viên chức và hợp đồng biên chế sẽ được tổ chức thi tuyển trong dịp này một cách công bằng theo Luật Công chức. Hiện UBND tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ, Sở GD&ĐT huyện Kỳ Anh và thị xã Kỳ Anh tổ chức thi tuyển viên chức đối với giáo viên cấp tiểu học và hợp đồng biên chế đối với giáo viên hệ mầm non trước ngày 31/12.

* Ông có thể cho biết quy trình thi tuyển và chỉ tiêu cụ thể? 

- Thực hiện Công văn số: 5825/UBND-NC1 ngày 16/11/2015 của UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc giải quyết lao động hợp đồng giảng dạy, phục vụ và tuyển giáo viên của huyện Kỳ Anh, thị  xã Kỳ Anh (chỉ tiêu năm 2015-2016); Công văn số 1510/SNV-CCVC của Sở Nội vụ về việc triển khai thực hiện Văn bản số 5825 của UBND tỉnh Hà Tĩnh gồm: 72 chỉ tiêu tiểu học, trong đó thị xã Kỳ Anh có 31 chỉ tiêu. Hệ mầm non có 99 trường hợp được thi tuyển theo chỉ tiêu 2014 – 2015, nhưng do trước đây huyện Kỳ Anh (cũ) tổ chức xét tuyển sai quy định, trong đó thị xã Kỳ Anh có 41 chỉ tiêu, sẽ được tổ chức xét tuyển lại trong đợt này.

Ngoài ra, theo Công văn số 6002/UBND-NC1 ngày 24/11/2015 của UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc bổ sung 119 chỉ tiêu năm 2015-2016 cho hệ mầm non toàn tỉnh, trong đó thị xã Kỳ Anh có thêm 11 chỉ tiêu. Như vậy, trong đợt này, thị xã Kỳ Anh sẽ tổ chức thi tuyển 31 chỉ tiêu tiểu học và 52 chỉ tiêu hệ mầm non (83 chỉ tiêu).

UBND thị xã Kỳ Anh đã thành lập Hội đồng thi tuyển, ban hành các quy chế thi tuyển và ngày 28/11 đã tổ chức cuộc họp thống nhất lại lần cuối, trước khi định ngày thi tuyển dự kiến vào trung tuần tháng 12 tới (nếu không có gì thay đổi).

Cái khó trước mắt với việc tổ chức thi tuyển viên chức hợp đồng, biên chế đối với đội ngũ GV ở thị xã Kỳ Anh đợt này là, hiện có tới 263 bộ hồ sơ cần được phân loại, bởi có những GV có hộ khẩu thường trú tại thị xã, nhưng nộp hồ sơ thi tuyển tại huyện Kỳ Anh; có những GV có hộ khẩu thường trú tại huyện Kỳ Anh, nhưng lại nộp hồ sơ thi tuyển tại thị xã Kỳ Anh; thậm chí, có những GV hộ khẩu thường trú ở các huyện, thị xã khác và TP. Hà Tĩnh, nhưng nộp hồ sơ thi tuyển ở thị xã Kỳ Anh hay huyện Kỳ Anh là quyền của họ.

Để đảm bảo công tác thi tuyển đúng thời gian, đúng quy định, chúng tôi đang phối hợp với huyện Kỳ Anh tổ chức rà soát lại toàn bộ hồ sơ đăng ký, nhằm tránh bị chồng lấn.

* Vậy, những trường hợp không trúng tuyển trong đợt tuyển dụng này thì sao, thưa ông?

 - Họ có thể chờ  đợi chỉ tiêu tuyển dụng các năm tiếp theo để tiếp tục nộp hồ sơ thi tuyển theo quy định. Trước mắt, mỗi người được hỗ trợ mỗi năm nửa tháng lương để tìm kiếm việc làm mới, tính thời gian theo hợp đồng. Đối với những người đã từng đóng bảo hiểm trong quá trình hợp đồng, có thể tiếp tục đóng bảo hiểm tự nguyện và đó là quyền của họ. Nếu không, sẽ được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán một lần theo quy định.

Xin nhắc lại, không riêng đối với đội ngũ GV sau khi ra trường không kiếm được việc làm, mà đối với tất cả những lao động khác là con em của thị xã Kỳ Anh, cũng đang đối mặt với những thách thức về việc làm trong tình hình chung hiện nay. Đây là bài toán khó mà chính quyền thị xã Kỳ Anh đang quyết tâm tìm lời giải, làm sao cho hợp tình, hợp lý.  

* Cám ơn ông!