Thị trường lao động TP.HCM những tháng cuối năm

Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh trong 6 tháng đầu năm có nhiều biến động do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên nhu cầu tuyển dụng lao động từ giữa tháng 2 trở đi có sự sụt giảm so với cùng kỳ năm 2019; trong 6 tháng đầu năm 2020, nhu cầu nhân lực giảm 28% so với cùng kỳ năm 2019.

Theo trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM (FALMI), các doanh nghiệp hoạt động trong một số ngành gặp nhiều khó khăn như ngành lưu trú, ăn uống, du lịch, vận tải, dệt may, giày da, sản xuất trang phục, chế biến gỗ, chế biến thực phẩm, xây dựng..., điều này đã ảnh hưởng đến việc làm của người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã phải áp dụng các giải pháp tạm thời như cắt giảm lao động, cho lao động nghỉ việc không lương, cho lao động giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm lương lao động, thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh hoặc tạm ngừng hoạt động.

Ông Lê Minh Phụng - Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp (Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM) cho biết, "Trong 6 tháng đầu năm, trung tâm đã tiếp nhận hơn 94.000 hồ sơ đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp, tăng 15%. Số lượng hồ sơ quá lớn, nhân sự tại trung tâm không đủ để đáp ứng công việc. Do vậy, trung tâm thường xuyên phải tổ chức cho cán bộ làm thêm giờ.

Theo ông Phụng, nhiều lao động chưa hiểu rõ về quy trình giải quyết hồ sơ nên một số hồ sơ còn chậm. Để khắc phục tình trạng trên, trung tâm cũng đã điều động những cán bộ có kinh nghiệm nhằm hướng dẫn người dân xử lý hồ sơ nhanh. Tuy nhiên, việc giải quyết cũng được quản lý chặt chẽ để không xảy ra tình trạng trục lợi bảo hiểm.

Hiện, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung chủ yếu ở lao động đã qua đào tạo nhằm tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo để nhanh chóng ổn định và phát triển.            Kết quả khảo sát cho thấy, nhu cầu tuyển dụng ở lao động đã qua đào tạo chiếm 83,46% tổng nhu cầu nhân lực, tập trung ở một số nhóm nghề như: Quản lý điều hành; Tài chính - kế toán; Cơ khí; Điện; Công nghệ thông tin; Hành chính văn phòng; Marketing; Công nghệ thông tin; Kiến trúc kỹ thuật công trình xây dựng; Vận tải - Logistics; Nhân sự; Biên phiên dịch; Y tế; Công nghệ chế biến lương thực - thực phẩm..; Trong đó, nhu cầu nhân lực đối với trình độ đại học trở lên chiếm 21,92%, cao đẳng chiếm 20,6%, trung cấp chiếm 33,86%, sơ cấp chiếm 7,08%.

Trình độ chưa qua đào tạo chiếm tỷ trọng 16,54% tập trung ở các nghề: Kinh doanh - thương mại, Dịch vụ phục vụ, Bất động sản, lao động phổ thông trong các lĩnh vực thâm dụng lao động như nhựa - bao bì; dệt may - giày da; xây dựng;…

Nhu cầu tìm việc ở lao động không có kinh nghiệm chiếm 12,58%, chủ yếu nhu cầu ở việc làm bán thời gian với một số vị trí như: bán hàng, cộng tác viên kinh doanh, nhân viên phụ kho, tư vấn tuyển sinh, nhân viên thu ngân,…

Xu hướng việc làm những tháng cuối năm tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề như: Kinh doanh - thương mại; dịch vụ phục vụ ; dệt may - giày da; chế biến lương thực - thực phẩm; tư vấn chăm sóc khách hàng; marketing; xây dựng; công nghệ thông tin; hành chính văn phòng; vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng ; kinh doanh bất động sản (3,51%)…

 Bên cạnh những yêu cầu về trình độ chuyên môn, nhà tuyển dụng đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và thông thạo ngoại ngữ, đây là những kỹ năng mà người lao động có thể tự trao dồi trong quá trình học tập và làm việc nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.