Phát hiện 128 sai phạm tại 8 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh

Thực hiện Kế hoạch thanh tra năm 2016, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với Thanh tra Sở LĐ-TB&XH tỉnh An Giang đã tiến hành thanh tra việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại 8 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh An Giang, cụ thể: Công ty TNHH xây dựng phát triển Miền Nam, Công Ty TNHH Công Đạt, Công ty TNHH MTV Xây Lắp An Giang, Công ty TNHH Hưng Minh, Công ty TNHH xây dựng Tiến An, Công ty TNHH tư vấn xây dựng Hưng Lợi, Công ty TNHH xây dựng Thanh Tùng, Công ty TNHH tư vấn xây dựng nhà mới.

Ảnh minh họa

Qua thanh tra cho thấy, tình hình chung của các doanh nghiệp được thanh tra phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ, số lượng các công trình xây dựng đang thi công còn hạn chế; 1 doanh nghiệp có 100% vốn nhà nước và 7 doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn hai thành viên.

Tổng số lao động đang làm việc tại 8 doanh nghiệp là 2.228 người. Các doanh nghiệp không sử dụng lao động là người nước ngoài, lao động người cao tuổi, lao động chưa thành niên và lao động là người khuyết tật.

Quá trình thanh tra, Đoàn thanh tra đã lập biên bản vi phạm hành chính về lao động tại Công ty TNHH Hưng Minh và trình Chánh Thanh tra Bộ ký ban hành Quyết định xử lý vi phạm hành chính về lao động đối với Công ty TNHH Hưng Minh, tổng số tiền xử phạt là 104 triệu đồng.

Kết thúc thanh tra tại doanh nghiệp, Đoàn đã lập biên bản thanh tra với từng doanh nghiệp. Biên bản đã chỉ ra những nội dung doanh nghiệp đã thực hiện tốt hoặc chưa thực hiện theo quy định của pháp luật lao động; đồng thời, yêu cầu doanh nghiệp khắc phục ngay một số sai phạm có nguy cơ gây mất an toàn lao động.

Qua thanh tra đã phát hiện 128 sai phạm của 8 doanh nghiệp (trung bình có 16 sai phạm/doanh nghiệp).

Theo đó, Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH cho biết, phần lớn các doanh nghiệp chưa nắm rõ quy định về việc phải thực hiện các loại báo cáo định kỳ nên chưa chấp hành tốt, có trường hợp các doanh nghiệp cho rằng, nếu không xảy ra tai nạn lao động, thì không phải báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.

Chỉ có 1 doanh nghiệp là Công ty TNHH MTV Xây Lắp An Giang đã thực hiện tốt việc thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng và hàng năm về tình hình thay đổi lao động và báo cáo về tình tình hình tai nạn lao động với cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương theo quy định. 7/8 doanh nghiệp còn lại chưa thực hiện các loại báo cáo định kỳ theo quy định.

4/8 doanh nghiệp chưa thực hiện giao kết hợp đồng lao động với 622 người lao động đang làm việc tại các công trình xây dựng là Công ty TNHH xây dựng phát triển Miền Nam (152 người), Công Ty TNHH Công Đạt (24 người), Công ty TNHH MTV Xây Lắp An Giang (415 người) và Công ty TNHH xây dựng Thanh Tùng (31 người).

Về thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, có 1 doanh nghiệp còn chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương với tổng số tiền là 23.738.740 đồng. Đó là Công ty TNHH xây dựng Thanh Tùng; các doanh nghiệp khác không nợ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Về An toàn lao động, vệ sinh lao động, có đến 7 doanh nghiệp có sử dụng lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng chưa phân loại, thống kê đầy đủ số lao động này để thực hiện các chế độ tương ứng cho người lao động.

Theo đó, Thanh tra Bộ đề nghị Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh An Giang phải thông báo các vi phạm thường gặp tại doanh nghiệp qua thanh tra trên trang thông tin điện tử của Sở, để các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để rút kinh nghiệm; 

Phối hợp với các cơ quan chức năng nhằm thu thập thông tin, tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn, chú trọng thông tin về những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và công trình đang xây dựng trên địa bàn như: Thông tin các nhà thầu đang thi công, tình hình sử dụng lao động, số lượng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đang sử dụng ... để có biện pháp quản lý có hiệu quả; 

Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động tại các doanh nghiệp và có biện pháp xử lý nghiêm các doanh nghiệp cố tình không chấp hành các quy định của pháp luật lao động nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về lao động theo quy định./.