Thanh Hoá: Hàng trăm công nhân ngừng việc đòi quyền lợi đã được giải quyết chế độ

Theo phản ánh của lao động đang làm việc tại Cty Phúc Thành, phía Cty có những đối đãi không hợp lý, thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động không đúng với Bộ luật Lao động. Cụ thể như: luơng thấp, tăng ca quá giờ không được trả tiền, không có tiền trợ cấp đi lại, ăn uống, độc hại môi trường.

Bức xúc trước quyền lợi bị xâm phạm, hàng trăm công nhân đã đồng loạt nghỉ việc, đình công yêu cầu phía Cty Phúc Thành phải thực hiện theo đúng Bộ Luật Lao động, đúng công sức mà người lao động đã bỏ ra.

Hàng trăm công nhân đình công đòi quyền lợi đã được giải quyết kịp thời

Ngay sau khi sự việc xảy ra,  Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với UBND huyện Thọ Xuân tiến hành đối thoại với các công nhân và làm việc với lãnh đạo của Cty Phúc Thành để giải quyết những phản ánh, kiến nghị của người lao động.

Sau buổi đối thoại, chiều cùng ngày, đại diện Cty Phúc Thành đã có thông báo trả lời chính thức đến các cơ quan ban, ngành cùng công nhân.

Theo đó, phía Cty Phúc Thành đã đồng ý: Về định mức sản phẩm, công ty cam kết sẽ tiến hành điều chỉnh định mức sản phẩm theo từng mức khoán cho phù hợp theo hình thể.

Về chế độ tiền lương ở các bộ phận, công ty cam kết từ tháng 6/2018 sẽ điều chỉnh lương của bộ phận máy lạng, máy viền cao hơn lương thủ công. Về chế độ tiền ăn trưa, Cty cam kết kể từ tháng 6/2018 tăng lên mức 14.000đồng/ngày. Về chế độ trả tiền lương hành tháng, Cty thống nhất việc trả lương cho công nhân vào một ngày quy định trong tháng là ngày 20 hàng tháng (đã thống nhất ký trong hợp đồng lao động), có thể lên hoặc xuống 01 ngày, công ty sẽ thông báo trước cho công nhân.

Về thời gian làm việc, Cty cam kết thực hiện chế độ làm việc 6 ngày/tuần, nếu mất điện, Cty sẽ thông báo trước cho công nhân biết và xắp xếp, bố trí làm bù vào ngày khác mà không được tính tiền tăng ca (kể cả ngày chủ nhật).

Về chế độ tiền tăng ca, Cty cam kết thực hiện việc tăng ca theo thỏa thuận và trả tiền tăng ca theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Ngoài ra, Cty cũng sẽ thực hiện việc ứng xử trong doanh nghiệp đảm bảo hài hòa, không chửi bới, xúc phạm danh dự đối với công nhân.

Lãnh đạo Cty Phúc Thành cam kết sẽ xử lý đối với quản đốc, cán bộ quản lý nếu có hành vi xúc phạm người lao động theo quy định của Cty. Về tiền xăng xe hỗ trợ cho công nhân, công ty tiếp thu ý kiến của công nhân và sẽ xem xét, giải quyết khi có điều kiện.

Đối với người mang  thai, nuôi con nhỏ, công ty không bắt buộc phải tăng ca. Về chế độ thai sản, ốm đau, công ty cam kết thực hiện việc chi trả khi công nhân quay trở lại làm việc sau 01 tháng làm việc. Đối với nội dung xin nghỉ việc, công ty cam kết sẽ giải quyết tất cả các trường hợp xin nghỉ việc theo đúng nội quy, hợp đồng đã ký kết (công nhân muốn xin nghỉ phải báo cho công ty trước 30 ngày làm việc). Công ty cam kết thưởng Tết nguyên đán đối với người lao động làm đủ từ 1 tháng trở lên thì được 100.000 đồng, đối với lao động làm đủ từ 12 tháng là 1.200.000 đồng/người. Đồng thời, cam kết sẽ bố trí thêm quạt, thêm nước uống cho công nhân. Đảm bảo việc sản xuất của công nhân được thuận tiện.

Sau khi đối thoại, được giải quyết chế độ quyền lợi chính đáng, đa phần công nhân đã đồng tình theo hướng giải quyết của Cty Phúc Thành và sẽ đi làm bình thường vào sáng ngày 25/6.