Thành công của Vietnam HR Awards Forum 2019 qua góc nhìn của báo chí, truyền thông

Chương trình "Vietnam HR Awards" là sân chơi hữu ích cho cộng đồng những người làm nhân sự và các doanh nghiệp tại Việt Nam. Nơi để gặp gỡ, chia sẻ kinh nghiệm hay, đưa ra các dự báo về kỹ năng quản trị doanh nghiệp, khuyến nghị chính sách, xu hướng tuyển dụng và việc làm cho Chính phủ và các Bộ cũng như tham gia tư vấn phát triển các chương trình đào tạo nghề phù họp với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực Việt Nam trong thời đại 4.0.

Sự kiện thu hút 21 diễn giả là các CEO, lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp đầu ngành trong nước và quốc tế; 500 lãnh đạo doanh nghiệp, chiến lược gia nhân sự, với 10 chủ điểm cấp tiến giúp kích hoạt tiềm năng của doanh nghiệp và sức mạnh nguồn nhân lực trong thời đại số.

Trong thời gian diễn ra chương trình có rất nhiều cơ quan báo chí, truyền thông đã đến theo dõi và đưa tin về sự kiện lớn này. Cụ thể báo VnExpress đã có những thông tin đón đầu khi sự kiện diễn ra với góc nhìn về chính sách nhân sự, giải bài toán tuyển dụng và giữ chân nhân tài giúp doanh nghiệp hình thành đội ngũ vững mạnh, khai thác và quản trị nguồn lực hiệu quả.

"Sự kiện Vietnam HR Awards Forum 2019. Sự kiện còn quy tụ những nhà lãnh đạo doanh nghiệp cùng các chuyên gia danh tiếng trong lĩnh vực quản trị và thu hút nhân tài khác. Trong đó có bà Đàm Bích Thủy - Chủ tịch Đại học Fulbright Việt Nam, ông Jeffrey Alan Fielkow - Tổng giám đốc Tetra Pak Việt Nam, bà Melissa Nguyen - Giám đốc Quốc gia về Giải pháp khách hàng của Google tại Việt Nam và Thái Lan, ông James Dong - CEO Lazada Việt Nam và Thái Lan... Các chuyên gia sẽ chia sẻ bí quyết chiến lược để doanh nghiệp định hướng khai phá và quản trị nguồn lực hiệu quả.

Với chủ đề 'Entering tomorrow today - Chạm bước tương lai', sự kiện còn là nơi các CEO nổi tiếng trong nước và khu vực thảo luận về hướng đi mới trong tương lai, cách ứng dụng công nghệ vào quản lý và chia sẻ kinh nghiệm từ những doanh nghiệp đã chuyển mình thành công. Sự kiện sẽ là nơi quy tụ của hơn 500 nhà lãnh đạo doanh nghiệp và cộng đồng nhân sự tại Việt Nam và khu vực để cùng chia sẻ tầm nhìn về viễn cảnh tương lai và những hoạch định chiến lược", báo VnExpress thông tin cụ thể về chương trình đến các đọc giả.

Cũng từ chương trình này, báo Đầu tư đã quan tâm đến vấn đề nhân tài, theo nội dung khai thác của báo Đầu tư, nhân tài được đánh giá là biến số tác động mạnh nhất đến thành công của doanh nghiệp trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

 Dẫn lời ông Huỳnh Hữu Khang, giám đốc điều hành FWD Việt Nam báo Đầu tư cho rằng: Tìm, Tạo môi trường và Phát triển nhân tài sẽ là những việc thách thức nhất cũng như rủi ro nhất tác động đến kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp trong tương lai. "Tôi đã trao đổi với nhiều CEO và tất cả đều thống nhất đưa ra một câu hỏi: Tìm nhân tài ở đâu khi kinh doanh tại Việt Nam. Bởi, hiện có nhiều người giỏi, thông minh nhưng họ không sống ở Việt Nam. Điều này đặt ra vấn đề, phải làm sao hỗ trợ nhân tài, tạo môi trường để họ phát triển. Đây cũng là rủi ro lớn nhất trong kinh doanh", ông Huỳnh Hữu Khang chia sẻ tại Tọa đàm Vietnam HR Awards Forum 2019.

Trong khi đó, Báo Công thương nhận định, buổi tọa đàm này là nơi các diễn giả, CEO và các chuyên gia đã đánh giá khách quan thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam; chia sẻ kinh nghiệm hay, đưa ra các dự báo về kỹ năng quản trị doanh nghiệp, khuyến nghị chính sách, xu hướng tuyển dụng và việc làm cho Chính phủ và các Bộ cũng như tham gia tư vấn phát triển các chương trình đào tạo nghề phù họp với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực Việt Nam.

"Vietnam HR Awards Forum 2019 thực sự đã mang đến cho cộng đồng doanh nghiệp nhiều góc nhìn sắc bén, đa dạng và thiết thực về bối cảnh thị trường vạn biến trong tương lai, giải mã xu hướng về sân chơi mới, luật chơi mới, tâm thế mới qua lăng kính của 21 diễn giả là các CEO và lãnh đạo cấp cao tại các doanh nghiệp hàng đầu trong nước và quốc tế, những người trực tiếp chịu trách nhiệm quản lý và vận hành doanh nghiệp", báo Công thương nêu rõ.

Đặc biệt trên chuyên mục Chào buổi sáng, Truyền hình Quốc hội thông tin thông tin đậm sự kiện và hình ảnh: Sự kiện Vietnam HR Awards Forum 2019 - tọa đàm cấp cao tiêu biểu về chiến lược kinh doanh và quản trị nguồn nhân lực dưới góc nhìn CEO, được đồng tổ chức bởi Báo Lao động và Xã hội (Cơ quan ngôn luận của Bộ LĐ-TB&XH) và Công ty CP Kết nối Nhân tài (Talentnet)

"Vietnam HR Awards Forum 2019 là một trong những diễn đàn uy tín trong khu vực về quy mô sự kiện, số lượng và chất lượng diễn giả, kỳ vọng sẽ giúp cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam nhanh chóng tiếp cận với môi trường kinh tế thế giới đây năng động, nâng tầm chiến lược, tối ưu hóa hiệu quả việc vận hành và phát huy tăng trưởng trong thời đại mới. Sự kiện mang đến cho cộng đồng doanh nghiệp nhiều góc nhìn sắc bén, đa dạng và thiết thực về bối cảnh vạn hóa trong tương lai, giải mã xu hướng về sân chơi mới, luật chơi mới, tâm thế mới qua lăng kính của các CEO". Truyền hình Quốc hội nhân định.

Không chỉ các cơ quan báo chí, truyền thông tham dự và thấy được tầm chiến lượng của Vietnam HR Awards Forum 2019 mà còn nhiều lãnh đạo doanh nghiệp, chiến lược gia nhân sự lãnh đạo doanh nghiệp, chiến lược gia nhân sự họ cũng có nhiều nhìn nhận đánh giá cao về chương trình.

Đại biểu Lê Anh Tuấn chia sẻ trên trang Facebook Vietnam HR Awards: "Vietnam HR Awards Forum 2019 là sự kiện HR đỉnh cao bậc nhất ở Việt Nam.

Nhân sự chất lượng cao đang là cuộc cạnh tranh gay gắt hơn bao giờ hết giữa Big corp, Startup mới raise fund và Entrepreuners.

Đãi ngộ cao chót vót và các chính sách Employer branding, Esop, Culture development được triển khai quyết liệt".

Chị Trần Thị Thanh Hằng cho biết, quá nhiều điều hay và rất cần thiết cho công việc chị đã nhận được từ Vietnam HR Awards Forum 2019.

"Với bản thân tôi qua chương trình lớn này tôi đã nghe và học hỏi được: "X- Factor": hãy tìm nhân tố bí ẩn, người tạo được giá trị cho doanh nghiệp, xã hội; là chính mình với version luôn đổi mới "learning everyday"; Chúng ta có thể mua xe, máy móc,...nhưng không thể mua con người..."please develop your own people"; Unilever: hãy tạo nhiều workshop để giúp nhân viên suy nghĩ về mục đích của họ gắn kết với sứ mệnh của doanh nghiệp; Thế giới di động: kết nối các nhân viên ở những địa lý khác nhau bằng app chia sẻ thông tin; Fushan Tech: huấn luyện offline lẫn online, đo lường đào tạo bằng kết quả kinh doanh; Tuyển dụng: ngoài kỹ năng, chuyên môn thì "tư cách" là yếu tố cực kỳ quan trọng....", chị Hằng chia sẻ thêm.