Vietnam HR Awards Forum 2019 lần thứ VI: Chạm bước tương lai, mang tầm nhìn cấp tiến

Sự kiện thu hút 21 diễn giả là các CEO, lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp đầu ngành trong nước và quốc tế; 500 lãnh đạo doanh nghiệp, chiến lược gia nhân sự, với 10 chủ điểm cấp tiến giúp kích hoạt tiềm năng của doanh nghiệp và sức mạnh nguồn nhân lực trong thời đại số.

Phát biểu khai mạc tọa đàm, ông Nguyễn Trung Chính, Quyền Tổng Biên tập Báo Lao động và Xã hội, Báo điện tử Dân Sinh, Trưởng ban Tổ chức chia sẻ: "Sự kiện Vietnam HR Awards Forum 2019 với chủ đề "Chạm bước tương lai" mang một tầm nhìn cấp tiến, bao quát nhất cho thực tế thị trường kinh doanh và nhân sự muôn màu tại Việt Nam cũng như khu vực. Tôi tin rằng thông qua những góc nhìn thức thời, đa chiều và sắc bén; những cảm hứng giá trị từ câu chuyện thành công của các doanh nghiệp đầu ngành, hay đơn giản là những sẻ chia thẳng thắn, cụ thể để cùng học hỏi và phát triển, các nhà lãnh đạo, cấp quản lý và chiến lược gia nhân sự chắc chắn sẽ bắt tay thực thi cho những dự định tương lai của doanh nghiệp bắt đầu từ ngày hôm nay, xây dựng tiền đề vững chắc để xây dựng một nguồn lực tinh hoa, sẵn sàng bứt phá trong tương lai".

Qua đó, tọa đàm quốc tế "Vietnam HR Awards Forum 2019" là một sân chơi mới sẽ định hình lại toàn cảnh thị trường kinh doanh và nguồn nhân lực, cũng như những biến số có tác động mạnh mẽ đến sự thành công của doanh nghiệp trong thời đại 4.0.

Theo các diễn giả, kỷ nguyên công nghệ 4.0 đang cùng lúc tạo ra cơ hội và cả thách thức cho các doanh nghiệp trong quá trình nâng tầm và quản lý nguồn lực của mình. Khi công nghệ lên ngôi và trở thành cánh tay đắc lực trong công tác vận hành, hỗ trợ và dần thay thế một số vai trò của con người trong tổ chức thì việc quản trị nguồn nhân lực dần trở thành tâm điểm chủ chốt trong chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp trên toàn cầu.

Các diễn giả của tọa đàm là những CEO tại các doanh nghiệp hàng đầu thuộc nhiều lĩnh vực, ngành nghề.

Bà Đàm Bích Thủy, Hiệu trưởng sáng lập Trường Đại học Fulbright nhận định, giới trẻ ngày nay có nhiều đòi hỏi về quyền lợi khi làm việc, đối với lứa tuổi lao động từ 30 đến 45 tuổi thì tiền lương là một trong những yếu tố khiến nhân viên bận tâm nhất. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải dám thay đổi rủi ro, dám đi đầu, biết thông cảm và chia sẻ với nhau, với nhân viên

Chia sẻ về vấn đề này, bà Tiêu Yến Trinh, CEO Talentnet cho rằng, lương bổng, phúc lợi là yếu tố giữ chân nhân viên, phải chăm lo cho nhân viên. Vì vậy, doanh nghiệp phải mang lại lợi ích cho việc phát triển cộng đồng, xây dựng nâng cao ứng dụng công nghệ vào chuỗi sản xuất để nhân viên cảm nhận và mong muốn đồng hành với doanh nghiệp. 

Câu chuyện thành công từ các Doanh nghiệp được vinh danh tại Vietnam HR Awards 2018    

 Lãnh đạo các Doanh nghiệp được vinh danh tại Vietnam HR Awards 2018 cho biết, "Vietnam HR Awards là một chương trình rất hay và ý nghĩa. Điều thích nhất ở chương trình là phần tọa đàm giữa doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài. Đây sẽ là cơ hội giúp cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước trao đổi những kiến thức và kinh nghiệm lẫn nhau trong quản trị nguồn nhân lực. Và thông qua những chương trình này góp phần rất lớn cho các doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian tới.

 Chương trình "Vietnam HR Awards" là sân chơi hữu ích cho cộng đồng những người làm nhân sự và các doanh nghiệp tại Việt Nam. Nơi để gặp gỡ, chia sẻ kinh nghiệm hay, đưa ra các dự báo về kỹ năng quản trị doanh nghiệp, khuyến nghị chính sách, xu hướng tuyển dụng và việc làm cho Chính phủ và các Bộ cũng như tham gia tư vấn phát triển các chương trình đào tạo nghề phù họp với nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực Việt Nam trong thời đại 4.0.