Sai phạm trong bổ nhiệm cán bộ gây bất bình trong dư luận

Theo người phát ngôn Bộ Nội vụ: “một số địa phương có những sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm gây bức xúc, bất bình trong dư luận, làm giảm sút lòng tin của người dân đối với nền công vụ”.

Được biết, Luật Tổ chức Chính phủ năm 2015 quy định số lượng cấp phó của người đứng đầu bộ, cơ quan ngang bộ không quá 5 (riêng Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Ngoại giao không quá 6); số lượng cấp phó của người đứng đầu vụ, văn phòng, thanh tra, cục, đơn vị sự nghiệp công lập không quá 3 và số lượng cấp phó của người đứng đầu Tổng cục không quá 4;

Theo Nghị định số 24/2014/NĐ-CP quy định số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh là không quá 3; Nghị định số 37/2014/NĐ-CP quy định số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện là không quá 3.

Ông Nguyễn Tiến Thành thông tin tại buổi họp báo

Tuy nhiên, trong thời gian vừa qua, số lượng cấp phó tại một số cơ quan, đơn vị vượt quá so với quy định. “Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thanh Hóa có 8 Phó Giám đốc Sở, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Định có 6 Phó Giám đốc Sở, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương có 44/46 công chức giữ chức vụ lãnh đạo, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Nguyên thừa 23 cấp phó”, ông Thành cho biết thêm.

Từ những sai phạm đó, Bộ Nội vụ đã báo cáo cấp có thẩm quyền và đề xuất, kiến nghị khắc phục, xử lý những tồn tại, hạn chế, sai phạm. Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến chỉ đạo xử lý nghiêm, yêu cầu thu hồi quyết định trái pháp luật, xem xét miễn nhiệm chức vụ, chấm dứt hợp đồng đối với các trường hợp qua kiểm tra đã phát hiện sai phạm; kiểm điểm, xác định rõ trách nhiệm và có hình thức xử lý đối với các tổ chức, cá nhân sai phạm theo quy định của pháp luật.

Tại buổi họp, người phát ngôn Bộ Nội vụ cũng cho biết thêm về công tác thực thi Kết luận số 202-TB/TW ngày 26/5/2015 của Bộ Chính trị, ý kiến của Ban Bí thư tại Công văn số 3135-CV/VPTW ngày 16/01/2017. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 2424/BNV-CCVC ngày 09/5/2017 hướng dẫn thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp phòng.

Theo đó, việc tổ chức thực hiện thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp phòng nhằm: Phát hiện, thu hút, trọng dụng những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để đóng góp sức lực, trí tuệ cho sự phát triển bền vững của đất nước;

Bên cạnh đó là nâng cao chất lượng độ ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp Vụ, cấp Sở, cấp phòng; góp phần thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế; đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.

Đồng thời cũng tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các Bộ, ban, ngành, địa phương.