Quy định về số ngày nghỉ phép năm của người lao động

Người lao động nghỉ phép năm phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm 1 lần.

Và hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về thời gian báo trước khi xin nghỉ phép năm mà chỉ quy định số ngày nghỉ phép năm của người lao động như đã đề cập ở trên.

Như vậy, đồng nghĩa với việc pháp luật đang tạo điều kiện cho doanh nghiệp tùy điều kiện, tình hình sản xuất kinh doanh mà có quy định linh hoạt cho mình và người lao động.

Thông thường, công ty sẽ ban hành quy định về quy trình xin nghỉ phép năm, trong đó sẽ nhắc tới thời gian báo trước.

Do đó, khi nghỉ phép, người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày sẽ có sự khác nhau giữa các doanh nghiệp. Ví dụ, có doanh nghiệp yêu cầu người lao động nghỉ phép năm phải báo trước 3 ngày hoặc 1 tuần.