Quảng Ninh: Nỗ lực thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị

Kết quả thực hiện mục tiêu bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị giai đoạn 2016-2020: Nữ tham gia lãnh đạo quản lý tại các cơ quan thuộc UBND tỉnh chiếm 15,65% (18/115 là nữ); nữ lãnh đạo UBND cấp huyện chiếm 8,7% (4/46 là nữ); nữ lãnh đạo cấp phòng của Sở ngành và UBND cấp huyện chiếm 28,32% ( 452/1.596 là nữ); nữ lãnh đạo UBND cấp xã chiếm 16,32% (78/478 là nữ). Năm 2020, có 8/12 cơ quan của Đảng, chính quyền, tổ chức chính trị-xã hội ở cấp tỉnh có lãnh đạo chủ chốt là nữ (chiếm 66,66%); ở cấp huyện - 13/13 huyện, thị xã, thành phố đều có lãnh đạo chủ chốt là nữ.

Nhằm đảm bảo tỷ lệ nữ trong quy hoạch trên 15% và có cơ cấu nữ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo chủ chốt theo yêu cầu của Kế hoạch 61-KH/TU, các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố đã xây dựng kế hoạch, triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch trong giai đoạn hiện thời và giai đoạn tới. Ban thường vụ Tỉnh ủy cũng đã chỉ đạo rà soát và làm việc với các địa phương về công tác quy hoạch và bố trí cán bộ nữ tham gia cấp ủy tại địa phương; Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020 – 2025 cơ bản công tác cán bộ nữ của tỉnh được quan tâm cả về số lượng và chất lượng: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cơ sở 675/2297 ủy viên đạt 29,3%, trong đó 155/177 đảng bộ cơ sở có nữ tham gia Ban Thường vụ đạt 59,3%; 159/177 đảng bộ cơ sở đạt tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy từ 15% trở lên; 26/177 đảng bộ cơ sở có Bí thư là nữ đạt 14,7%. Nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa mới là 09/53 đồng chí.

Hiện nay, cấp tỉnh có 01 nữ lãnh đạo giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND tỉnh; số cơ quan thuộc UBND tỉnh có lãnh đạo là nữ chiếm 49%; Cấp huyện có 05/13 UBND huyện, thị xã, thành phố có lãnh đạo chủ chốt là nữ, bằng 38,46%; Cấp xã có 70/177 UBND xã, phường, thị trấn có lãnh đạo chủ chốt là nữ, bằng 39,55%; nữ tham gia lãnh đạo quản lý tại các cơ quan thuộc UBND tỉnh (các sở, ban, ngành) là 18/115 bằng 15,65%...

Kết quả bầu cử nữ đại biểu Quốc hội và Hội đồng Nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 tại Quảng Ninh đạt được cụ thể: 01 nữ trúng cử đại biểu Quốc Hội; 1.529 nữ trúng cử đại biểu HĐND các cấp (tỉnh, huyện, xã ) vượt chỉ tiêu Trung ương đề ra (30%): Nữ trúng cử đại biểu HĐND cấp tỉnh: 27 người đạt tỷ lệ 40,9%; Nữ trúng cử đại biểu HĐND cấp huyện: 143 người đạt tỷ lệ 34,05%; Nữ trúng cử đại biểu HĐND cấp xã 1.359 người đạt tỷ lệ 36,36%.

 

Quảng Ninh hỗ trợ phụ nữ nghèo với nhiều hoạt động, mô hình hiệu quả

Để đạt được tỷ lệ nữ tham gia các vị trí lãnh đạo, quản lý, thời gian qua công tác giáo dục, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ cũng được chú trọng, với việc thường xuyên cử cán bộ, công chức từ tỉnh đến cơ sở đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nhận thức chính trị và năng lực chuyên môn, trình độ quản lý. Tỷ lệ nữ có trình độ thạc sỹ tăng nhanh, tính đến hết năm 2020, tổng số cán bộ có trình độ thạc sỹ là 2.817 người, trong đó: nữ là 2227 người, bằng 83,7% (vượt 33,7%) và nữ có trình độ tiến sỹ là 24/70 người đạt 34,28% (vượt 9,28% so với chỉ tiêu của Trung ương và của tỉnh).  Giai đoạn 2016 - 2020, nữ cán bộ công chức, viên chức được đào tạo trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị là 1.680 lượt người, tăng 565 lượt người so với giai đoạn 2011 - 2015. Tỷ lệ cán bộ nữ được đào tạo trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị hằng năm đạt từ 45% đến 54%...

Công tác chỉ đạo, lãnh đạo từ các cấp ủy đến chính quyền địa phương về bình đẳng giới thường xuyên, liên tục. Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh ban hành các văn bản chỉ đạo, thực hiện về bình đẳng giới; Chỉ đạo Ban tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ tiến hành rà soát hằng năm và giai đoạn về nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước, lý luận chính trị, công tác quy hoạch, dự nguồn cán bộ quản lý, lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, các cơ quan, đơn vị, tổ chức chính trị - xã hội, địa phương trên địa bàn tỉnh. Trên cơ sở kết quả rà soát, tỉnh đã ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn lồng ghép chính sách ưu tiên đối với cán bộ nữ, thực hiện bình đẳng giữa nam và nữ về độ tuổi trong quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm; đối với các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên, nhất thiết có lãnh đạo chủ chốt là nữ.