Nghỉ việc khi chưa hết thời hạn thử việc có được nhận lương không?

Ảnh minh họa.                                  (Nguồn Internet).

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Ban biên tập Để giải đáp băn khoăn của bạn, Luật sư tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012,  thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc 

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn và Công ty X thỏa thuận thử việc 2 tháng, với mức lương là 4 triệu, bạn thử việc được 1 tháng thì xin nghỉ vì công việc không phù hợp với sức khỏe. Căn cứ vào quy định trên thì việc bạn xin nghỉ việc là đúng quy định của pháp luật và việc Công ty không trả lương cho bạn với lý do bạn chấm dứt hợp đồng giữa chừng là trái luật.

 Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể nhờ sự giúp đỡ của công đoàn cơ sở của Công ty nơi bạn đang làm việc.Trong trường hợp Công ty chưa thành lập công đoàn cơ sở thì bạn có thể liên hệ với Liên đoàn lao động cấp huyện nơi Công ty X đang đặt trụ sởđể được can thiệp, giúp đỡ nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Mọi thắc mắc Quý khách vui lòng liên hệ tổng đài TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006511để được tư vấn và giải đáp cụ thể hơn.