Làm vỡ bóng đèn bị trừ nửa tháng lương có đúng không?

Tôi là Nguyễn Hoài Thu, Nhân viên bán hàng (24 tuổi, Vĩnh Phúc).Ngày 13/10/2016, vì bất cẩn, tôi đã làm vỡ 03 chiếc bóng đèn được bày bán trên kệ và giá trị chỉ khoảng 70.000đ/ chiếc. Tuy nhiên, ông chủ lại khấu trừ 50% lương tháng của tôi.

Ngày 22/10/2016, khu vực tôi đang làm việc bị cắt điện, cửa hàng bị đóng cửa không thể kinh doanh.Tôi muốn hỏi luật sư tư vấn luật lao động như sau:

1. Cửa hàng trừ của tôi 50% tháng đền bù tiền bóng đèn là đúng hay sai?

2. Tôi có được trả lương vào ngày mất điện và cửa hàng không thể kinh doanh không?

Tôi xin cảm ơn Luật sư tư vấn pháp luật lao động.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Ban biên tập Hợp tác xã Luật Đống Đa – Tổng đài tư vấn luật 19006511. Để giải đáp thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được tư vấn luật như sau:

Làm vỡ bóng đèn bị trừ nửa tháng lương có đúng hay không?

Căn cứ Điều 130 Bộ luật Lao động 2012, người lao động làm hư hỏng, thiết bị, dụng cụ thì phải bồi thường theo quy định. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng được khấu trừ tiền lương của người lao động khi người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị. Mức bồi thường căn cứ vào Khoản 3 của Điều này như sau:

“3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Bởi vậy, bạn phải bồi thường thiệt hại do làm hỏng bóng đèn. Bạn có thể bồi thường bằng việc khấu trừ vào tiền lương hàng tháng. Mức khấu trừ hàng tháng bạn bị trừ vào tiền lương tối đa là 30% tiền lương hàng tháng bạn được nhận sau khi đóng các khoản bảo hiểm. Vậy, việc bị trừ nửa tháng lương trong tháng là trái với quy định của pháp luật.

Ngừng việc do bị mất điện không được trả lương có đúng không?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp phải ngừng việc do sự cố mất điện, người lao động sẽ được trả lương như sau:

“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; 

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Trong trường hợp của bạn, cửa hàng phải ngừng  hoạt động do sự cố mất điện mà không phải do lỗi của bạn, của người chủ cửa hàng sử dụng lao động, (nguyên nhân khách quan).Bởi vậy,bạn vẫn sẽ được trả lương cho những ngày ngừng việc. Tiền lương ngừng việc sẽ do bạn và bên chủ cửa hàng thỏa thuận với nhau nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ đã quy định.

Hy vọng rằng sự tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi sẽ giúp giải quyết những vướng mắc hiện tại của bạn. Mọi thắc mắc cần tư vấn pháp luật lao động, quý khách vui lòng liên hệ qua điện thoại đến TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT VOV.vn 19006511 (Tư vấn miễn phí qua hoặc liên hệ trực tiếp tới email của công ty để được tư vấn miễn phí qua email.