Quy định về chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động

Hỏi:  Tôi là Lương Hoài Thu (32 tuổi), tôi hiện đang công tác tại một công ty ở Hà Nội. Hiện nay, do tình hình kinh doanh đi xuống nên công ty chuyển tôi sang làm một chức vụ khác của công ty. Công ty có báo trước 5 ngày về việc tạm thời chuyển tôi sang làm công việc mới. Đến nay, tôi đã làm công việc mới 3 tháng và tôi có yêu cầu được chuyển về chức vụ cũ, nhưng công ty không đồng ý. Lương của công việc mới là 4.675.000 đồng mỗi tháng (lương cũ của tôi là 6.000.000 đồng). Vậy luật sư cho tôi hỏi, công ty chuyển tôi sang làm công việc khác như vậy có đúng pháp luật không? Nếu tôi muốn nghỉ việc có được trả lương ngừng việc không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Ban biên tập – Tổng đài TƯ VẤN PHÁP LUẬT VOV.vn 19006511 – Hợp tác xã Luật Đống Đa. Để giải đáp băn khoăn của bạn, luật sư xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không?

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thì dựa trên nhu cầu kinh doanh, công ty được phép chuyển bạn sang làm công việc khác so với hợp đồng, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của bạn.

Tuy nhiên, khoản 3 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “… nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Như vậy, hành vi này của công ty trái với quy định của pháp luật lao động. Bởi vì, công ty đã chuyển bạn sang làm công việc mới được 03 tháng, tức là đã quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm theo quy định của pháp luật. Đồng thời, lương của công việc tạm thời của bạn không bằng 85% mức tiền lương công việc cũ.

Thứ hai, bạn muốn nghỉ việc có được trả lương ngừng việc không?

Căn cứ vào khoản 3, khoản 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động:

“…3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động”.

Vậy nên bạn vẫn được trả lương ngừng việc khi xin nghỉ việc tại công ty do không đồng ý tạm thời làm công việc khác.

Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 và khoản 1 Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động, bạn sẽ được trả đủ tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian.

Hy vọng rằng sự tư vấn luật của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn được phương án thích hợp nhất để giải quyết những vương mắc của bạn. Mọi thắc mắc Quý khách vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật VOV.vn 19006511 (tư vấn miễn phí) để nhận được sự tư vấn luật qua điện thoại hoặc liên hệ trực tiếp gặp luật sư tư vấn.