Giải thưởng “VIETNAM HR AWARDS” lần thứ IV năm 2020 - Phiên bản đặc biệt

Đây là giải thưởng tiên phong và duy nhất về Quản trị nhân sự do Báo Lao động và Xã hội (Báo điện tử Dân sinh) - Cơ quan Ngôn luận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp cùng Công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài - Talentnet tổ chức. Được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2014, giải thưởng Vietnam HR Awards đã được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đón nhận và trở thành "sân chơi cấp tiến" cho các nhà lãnh đạo nói chung và ngành nhân sự Việt Nam nói riêng. 

Năm 2020, giống như hầu hết các nền kinh tế trên thế giới, kinh tế Việt Nam cũng chịu ảnh hưởng nặng nề bởi sự bùng phát của dịch bệnh Covid-19. Từ các ngành công nghiệp nặng, cho đến các ngành công nghiệp nhẹ như: Hoạt động sản xuất, kinh doanh, cung ứng hàng hoá, hay các loại hình kinh doanh dịch vụ, vui chơi giải trí, du lịch, nhà hàng khách sạn... đều bị ảnh hưởng rất nghiêm trọng. Rơi vào thế bị động khi "cơn bão" Covid-19 bất ngờ ập đến, các doanh nghiệp tại Việt Nam đã đưa ra những đối ứng linh hoạt, phù hợp, chiến lược nhân sự thức thời, biến thách thức thành cơ hội, đối sách nhân sự lấy con người làm trọng tâm. Việc xây dựng chính sách nhân sự thức thời chính là một trong những quyết định then chốt mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần quan tâm và đặt ưu tiên lên hàng đầu.

Trong bối cảnh đó, giải thưởng Vietnam HR Awards năm 2020 đã trở lại với phiên bản đặc biệt, được cải tiến phù hợp với thực tiễn thị trường vạn biến hiện nay. Phiên bản đặc biệt của Vietnam HRAwards 2020 là giải thưởng tiên phong và duy nhất vinh danh những chiến tích ngoài bản thảo – những chiến lược quản trị nguồn lực của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh đại dịch chưa từng có tiền lệ.

Đồng thời, giải thưởng cũng là minh chứng cho sự chuyên nghiệp và đẳng cấp của Ban Tổ chức Chương trình khi giữ vững được vị thế là sân chơi đầy thách thức và mới mẻ cho cộng đồng nhân sự nói riêng và doanh nghiệp Việt nói chung.

Cơ cấu giải thưởng

Phiên bản đặc biệt Vietnam HR Awards 2020 chỉ có 1 hạng mục mang tên Ứng biến xuất sắc (tên tiếng Anh: Responsive Human Capital Initiative) với 12 giải thưởng và được chia làm 2 bảng dự thi riêng biệt, dành cho mọi doanh nghiệp đã hoạt động ở Việt Nam ít nhất 1 năm và có từ 50 nhân viên trở lên.

Trong đó, 6 giải thưởng dành cho các doanh nghiệp có những chiến lược nhân sự ứng biến xuất sắc và 6 giải thưởng dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự hàng đầu có những đóng góp to lớn trong việc xây dựng, quản lý, điều hành và đưa ra chiến lược nhân sự ứng biến thiết thực, hiệu quả, hỗ trợ cho công tác vận hành của đơn vị kinh doanh. Đây cũng là giải thưởng duy nhất vinh danh những chiến lược quản trị nguồn nhân lực xuất sắc của doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang gây tổn hại nặng nề cho nền kinh tế.

Nhà báo Nguyễn Trung Chính, Q.Tổng Biên tập Báo Lao động và Xã hội, Trưởng Ban Tổ chức chia sẻ về tầm quan trọng của việc ứng biến linh hoạt trong quản trị nhân sự giữa đại dịch Covid-19 và sứ mệnh đặc biệt của giải thưởng Vietnam HR Awards năm nay: "Doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu và kéo theo đó là những hậu quả, suy thoái nghiêm trọng vì đại dịch Covid-19. Muốn đứng vững và vượt qua khủng hoảng thì điều mà doanh nghiệp cần làm trước tiên chính là ổn định nội lực, đề ra chiến lược quản lý nguồn nhân lực phù hợp, có đối sách linh hoạt và phù hợp với mục tiêu, định hướng kinh doanh dài hạn. Mỗi doanh nghiệp sẽ có giải pháp riêng, vì không có một công thức nào áp dụng chung cho tất cả các mô hình kinh doanh khác nhau. Nhiều doanh nghiệp coi đây là thời điểm vàng để xúc tiến những công việc còn tồn đọng hay chưa triển khai vì thiếu thời gian và nguồn lực, phát triển nhân viên, rèn luyện đội ngũ khác tận dụng cơ hội này để xây dựng hình ảnh thương hiệu về danh nghiệp có môi trường làm việc, chính sách nhân sự ưu việt. Rõ ràng, con người chính là nguồn lực quan trọng nhất của các tổ chức giúp doanh nghiệp trở lại đường đua thị trường sau cơn đại dịch. Do đó, các doanh nghiệp cần có những chiến lược quản trị nguồn nhân sự đúng đắn, hợp thời để bảo toàn nội lực, sẵn sàng phát triển vượt bậc trong tương lai".

Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng Giám đốc Công ty Talentnet, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức cho biết: "Với sự suy thoái kinh tế toàn cầu do Covid-19, trong thời điểm hiện tại, bên cạnh những lợi ích về tài chính, ưu tiên hàng đầu của các công ty đa quốc gia và doanh nghiệp Việt Nam chính là xây dựng một chiến lược quản trị nguồn nhân lực hiệu quả, cân bằng giữa mục tiêu của doanh nghiệp và lợi ích của lực lượng lao động. Thấu hiểu được tâm lý chung của doanh nghiệp và nắm bắt nhịp đập của thời cuộc, Giải thưởng Vietnam HR Awards 2020 đã cho ra đời phiên bản đặc biệt với sứ mệnh tôn vinh những "chiến tích ngoài bản thảo", tinh thần vượt qua khó khăn ngoạn mục với chính sách ứng biến xuất sắc về nguồn nhân lực.

"Đặc biệt hơn, Phiên bản đặc biệt Giải thưởng Vietnam HR Awards 2020 không chỉ dành riêng cho các tập đoàn lớn mà còn được thiết kế cho các công ty với quy mô vừa và nhỏ với các tiêu chí phù hợp. Tôi tin rằng, sự tôn vinh những đóng góp của các doanh nghiệp không chỉ nằm ở quy mô, tầm vóc phát triển, mà còn ở giá trị, ý nghĩa của mỗi giải pháp mà doanh nghiệp chọn để ứng phó với dịch Covid-19 để bảo vệ người lao động, bảo vệ doanh nghiệp của mình", bà Trinh cho biết thêm.

Mùa giải Vietnam HR Awards 2020 vinh dự nhận được sự tài trợ và đồng hành cùng các đơn vị: Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank), AA Corporation, Adamos…