Chính sách về thời giờ làm việc đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Tại khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động quy định: “ Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và tại khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động quy định: “ Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Từ quy định nêu trên, cụ thể như sau:

 Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc trong môi trường làm việc bình thường thì mỗi ngày được nghỉ  60 phút cho con bú cộng 30 phút trong thời gian hành kinh vẫn được hưởng đủ tiền lương, quyền lợi theo hợp đồng lao động.

 Trường hợp lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trường hợp nếu không được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn thì được giảm bớt 01 giờ làm cộng 60 phút cho con bú và cộng 30 phút trong thời gian hành kinh vẫn được hưởng đủ tiền lương, quyền lợi theo hợp đồng lao động.