Bộ trưởng Đào Ngọc Dung lắng nghe ý kiến của người lao động ngành may về Luật Lao động

Góp ý về một số vấn đề cụ thể của Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), Tổng Giám đốc Cty May 10 Thân Đức Việt cho biết, với đặc thù của ngành dệt may, Tập đoàn kiến nghị điều chỉnh trong nội dung dự thảo Luật Lao động sửa đổi. 

Đề nghị giữ nguyên tiền lương làm thêm giờ

Với đặc thù ngành may làm việc theo mùa vụ, mỗi năm chỉ có 6 - 8 tháng nhiều việc, còn lại là các tháng ít việc, nên muốn làm nhiều cũng không có việc. "Cụ thể, tăng trần tối đa thỏa thuận làm thêm giờ trong năm từ 300 giờ/năm thêm 100 giờ lên 400 giờ/năm; tăng trần tối đa thỏa thuận làm thêm giờ trong tháng từ 30 giờ/tháng lên 40 giờ/tháng hoặc bỏ quy định về trần số giờ làm thêm trong tháng", ông Thân Đức Việt cho biết.

Trong quy định cụ thể các trường hợp được thỏa thuận làm thêm giờ đến 400 giờ/năm, đại diện Tổng Công ty đề xuất chỉ áp dụng một số ngành, nghề, lĩnh vực sản xuất như: Gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da giầy, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản.

Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. Thời điểm thực hiện công việc: căn cứ vào tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước được.

Ông Thân Đức Việt kiến nghị nên giữ quy định như hiện nay về tiền lương làm thêm giờ: Ít nhất là 150% khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, 200% khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, 300% khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương là hợp lý.

Phát triển doanh nghiệp gắn với nâng cao đời sống người lao động

Phát biểu tại buổi làm việc, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung ghi nhận những ý kiến đóng góp của Tổng Công ty May 10 cho Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi để Ban soạn thảo tổng hợp, hoàn thiện Dự thảo luật.

Liên quan đến giờ làm thêm, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng, việc làm thêm giờ là cần thiết. Kinh nghiệm cho thấy nước càng nghèo thì thời gian làm thêm càng nhiều. Do đó, việc cân nhắc thời gian làm thêm như thế nào cho phù hợp để đảm bảo thực hiện mục tiêu vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp ổn định và phát triển nhưng cũng đồng thời chăm lo cho người lao động. Theo Bộ trưởng, một số ngành nghề áp lực về thời gian làm thêm như: Dệt may, thủy sản, linh kiện điện tử, nông nghiệp và trong một số điều kiện cụ thể như hỏa hoạn, thiên tai... cần có điều chỉnh. Trong quá trình điều hành, Chính phủ sẽ linh hoạt điều này.

Vấn đề điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, đây là xu hướng tất yếu, Việt Nam không thể đứng ngoài xu hướng này. Phải nhìn xa trông rộng, một quyết định có tính chính trị, vì lợi ích lâu dài của đất nước.Tại cuộc gặp gỡ, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung ghi nhận rất vui khi thấy mô hình, hướng đi của Tổng công ty May 10 đã "vì người lao động", nên đời sống người lao động và thu nhập của họ cũng ổn định.

"Nơi nào lương cao, thu nhập ổn định, bảo đảm an sinh, từ chăm lo sức khỏe, đầu tư trường học… thì người lao động sẽ gắn bó, không bỏ việc, và tôi thấy sự ổn định, gắn bó của 12.000 người lao động đối với Tổng công ty May 10", Bộ trưởng chia sẻ.

Về những ý kiến góp ý Bộ luật Lao động, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung ghi nhận những ý kiến đóng góp của Tổng Công ty May 10 cho Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi để Ban soạn thảo tổng hợp, hoàn thiện Dự thảo luật.

Tuy nhiên, Bộ trưởng cũng cho biết có những điều của Bộ luật Lao động còn liên quan đến nhiều luật khác về hình sự, bình đẳng giới, công đoàn... nên Ban soạn thảo sẽ tính toán, cân nhắc để phù hợp với các điều luật khác.

Riêng những nội dung liên quan đến lao động nữ, đến quyền lợi của người lao động cần hết sức thận trọng, chỉ những điều nào không phù hợp mới sửa đổi, bổ sung, còn lại những gì tiến bộ, những gì phù hợp với các công ước quốc tế mà ta đã tham gia thì phải tuyệt đối tuân thủ, thực hiện nghiêm. Những ý kiến đóng góp vào Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ được Ban soạn thảo tổng hợp, hoàn thiện, dự kiến trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội ngày 20/9 tới.