TP.HCM: Đảm bảo lương, thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động

Theo đó, các doanh nghiệp cần phối hợp trao đổi với các tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế trả thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2018 theo Điều 103 Bộ luật Lao động và thông báo cho người lao động biết.

Sau khi hoàn thiện kế hoạch trả lương - thưởng Tết, doanh nghiệp phải thông tin đầy đủ, kịp thời để người lao động (NLĐ) biết các nội dung như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ NLĐ (quà Tết, vé tàu, xe), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm trả lương - thưởng Tết; đồng thời bảo đảm trả lương - thưởng Tết đúng thời hạn và không để xảy ra tình trạng nợ lương - thưởng Tết của NLĐ.

TP.HCM không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng Tết

Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn thì cần thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể NLĐ và báo cáo phòng LĐ-TB&XH quận, huyện, Ban Quản lý các KCX-KCN để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng Tết và hỗ trợ NLĐ.