Thu tiền tuyển dụng lao động sẽ bị phạt tiền

Chính phủ vừa ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Với hành vi phân biệt giới tính, dân tộc, màu da, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động sẽ bị phạt tiền. Ảnh minh hoạ: Bá Đô

Quy định mới cho phép phạt tiền 1-3 triệu đồng với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 5 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; không thông báo công khai kết quả tuyển lao động hoặc thông báo sau 5 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.

Phạt tiền 1-3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động; không lập sổ quản lý lao động; lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn; không cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.

Đặc biệt, chủ lao động có hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng sẽ bị phạt tiền 5-10 triệu đồng.

Lao động tìm kiếm thông tin tuyển dụng tại KCN 

Nghị định mới cũng bổ sung xử phạt vi phạm hành chính về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Theo đó, phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền 3-5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động...

Với hành vi sử dụng người lao động Việt Nam nhưng không báo cáo tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam về tình hình tuyển dụng, sử dụng người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật bị phạt tiền 1-3 triệu đồng. Nếu sử dụng người lao động Việt Nam không thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, bị phạt 5-10 triệu đồng.