Tạo nhiều cơ hội cho người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm sau Tết

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, tính đến ngày 1/2/2023,  số doanh nghiệp trở lại hoạt động khoảng 88,5%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt 88,7%, cụ thể: Doanh nghiệp nằm ngoài khu công nghiệp: số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt khoảng 88%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ 87%. Doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh: Số doanh nghiệp trở lại hoạt động đạt khoảng 89%, số lao động trở lại làm việc/tổng số lao động đạt tỷ lệ 90,5%.

Một số doanh nghiệp hoạt động trở lại làm việc có số lao động đạt tỷ lệ cao như: Công ty Cổ phần GreenRiver Furniture (1.776/1.776) đạt 100%, Công ty TNHH Hài Mỹ - Nhà máy Sài gòn (5.383/5.760) đạt 93,5%, Công ty TNHH Triumph Internaltion Việt Nam (2.645/2.653) đạt 99,6%, Công ty TNHH Showa Gloves Việt Nam (2.171/2.190) đạt 99%, Công ty TNHH PungKook Saigon II (4.015/4.250) đạt 94%, Công ty TNHH Giày Vĩnh Nghĩa (2.356/2.640) đạt 89%, Công ty TNHH Glory Oceanic (Việt Nam) (1.252/1.442) đạt 87%, Công ty TNHH ASG Vina (1.011/1.050) đạt 96%, Công ty Cổ phần Chấn Kiệt (1.137/1.205) đạt 94%, Công ty Cổ phần Đầu tư Thái Bình (8.080/8.300) đạt 97%, Công ty Cổ phần Giày Đại Lộc (4.002/4.600) đạt 87%, Công ty TNHH Lee & Suy Vina (984/1.036) đạt 95%...

Ông Trình Đức Tài - GĐ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương cho biết, tình hình lao động trở lại làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định. Nhờ vào chính sách giữ chân người lao động của các doanh nghiệp đã khuyến khích người lao động trở lại làm việc như: Trước Tết, doanh nghiệp đã thực hiện chi trả lương, trả thưởng cũng như có các khoản trợ cấp, hỗ trợ khác cho người lao động trong dịp Tết (như tặng quà tết, hỗ trợ tiền hoặc vé tàu xe cho người lao động về quê….), có lì xì vào ngày đi làm đầu năm và một số chính sách ưu đãi khác…

Bên cạnh đó, trước những biến động của thị trường lao động vào những tháng cuối năm 2022 khiến người lao động nhanh chóng quay trở lại làm việc đầu năm theo đúng ngày quy định của doanh nghiệp, hạn chế trong việc tìm kiếm công việc mới…Việc lao động quay trở lại làm việc ổn định vào đầu năm đáp ứng được dây chuyền sản xuất của doanh nghiệp và sẽ không có biến động lớn về lao động (dưới 6% lao động không trở lại làm việc tại doanh nghiệp cũ), qua đó tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh.

Một số doanh nghiệp, lao động chưa trở lại hoạt động sản xuất kinh doanh, làm việc là do chưa đến ngày theo dự kiến kế hoạch sản xuất, kinh doanh trở lại, một số doanh nghiệp mới trở lại hoạt động ở khối văn phòng, khối kỹ thuật, khởi công lấy ngày tốt. Một số doanh nghiệp nghỉ bảo dưỡng theo chu kỳ hàng năm. Bên cạnh đó, một số ít người lao động không quay trở lại làm việc đến thời điểm hiện tại là do nguyên nhân do người lao động đã xin nghỉ việc và có việc làm khác trong các doanh nghiệp khác trong tỉnh hoặc các doanh nghiệp tại địa phương khác…

Nhận định về nhu cầu tuyển dụng lao động đầu năm, ông Tài cho biết, để đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp ngay sau tết và trong cả năm 2023 của các doanh nghiệp trên địa bàn, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tập trung thực hiện nắm, rà soát, phân loại về: Lao động nghỉ việc trên địa bàn tỉnh: số lượng, ngành nghề, địa bàn làm việc trước khi nghỉ; nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đã thông báo: số lượng cần tuyển thực tế theo các thời điểm: tháng, quý hay 6 tháng… tuyển dụng phục vụ việc bù đắp lao động thiếu hụt sau Tết hay mở rộng quy mô sản xuất; các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động…

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường các hoạt động về thông tin thị trường lao động như nắm bắt thông tin về nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh; tổ chức các phiên giao dịch việc làm (định kỳ 2 phiên/tháng, sàn giao dịch việc làm trực tuyến), thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nghỉ việc; đẩy mạnh hoạt động tư vấn – giới thiệu việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm…

Đồng thời, hướng dẫn, giám sát các doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt pháp luật lao động, chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động nhằm giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp đồng thời làm cơ sở để thu hút nguồn lao động đang cần tuyển.

Bên cạnh một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng vào ngày 30/01/2023 với số lượng lớn như: Công ty TNHH New Wide Việt Nam tuyển 940 lao động, Công ty May Esprinta VN tuyển 500 công nhân may có tay nghề, Công ty TNHH May Accasette tuyển 200 công nhân may có tay nghề, Công ty TNHH Giant Manufacturing Việt Nam tuyển 200 lao động phổ thông chưa có tay nghề sẽ được đào tạo và một số vị trí văn phòng, phiên dịch kỹ sư đến từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khác….

Tình hình tuyển dụng qua khảo sát trực tiếp tại một số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh qua nắm bắt và thu thập trong ngày 31/01/2023 và ngày 1/2/2023 như: Công ty TNHH ECCO (Việt Nam) tuyển 500 lao động, Công ty TNHH Ampacs International tuyển 200 lao động, Công ty TNHH H.NICHOLAS&CO tuyển 314 lao động (trong đó 300 lao động phổ thông có tay nghề về nội thất, 14 vị trí QC, CNC, kế hoạch, kỹ thuật, bảo trì,...), Công ty TNHH Thêu Sammi (Sammi Embroidery) tuyển 100 lao động, Công ty TNHH GIGA Electronics (Việt Nam) tuyển 150 lao động, Công ty TNHH Công nghiệp Hungder tuyển 200 lao động phổ thông sản xuất mô tơ quạt, Công ty TNHH LC FOODS tuyển 200 lao động phổ thông, Công ty TNHH Đại Mộc tuyển 200 công nhân may, Công ty TNHH Dệt may Nan Jing tuyển 350 lao động (trong đó 200 thợ may áo len, 150 công nhân lao động phổ thông)…

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng các vị trí như văn phòng, tạp vụ, bảo vệ, kế toán và phiên dịch…. cho thấy, nhu cầu tuyển dụng đầu năm của các doanh nghiệp khá đa dạng, để đáp ứng kịp thời đơn hàng đang có, mở rộng sản xuất hoặc thay thế một phần những lao động đã nghỉ việc trước tết. Điều này tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm sau tết.