Samsung Việt Nam hướng tới 90% nhân sự quản lý cấp cao là người Việt

Bài thuốc hay
00:24 - 04/05/2017

7000 kỹ sư, cử nhân tham gia kỳ thi tuyển của Samsung Việt Nam vào ngày 25/9

Thí sinh dự thi GSAT của Samsung tại Việt Nam.

Ngày 29/4, Samsung Việt Nam bắt đầu tổ chức kỳ thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) đầu tiên trong năm 2017 cho ứng viên cả hai miền Bắc, Nam (tại Hà Nội và TP.HCM). Theo Samsung Việt Nam, có 8.800 ứng viên là các kỹ sư, cử nhân tốt nghiệp đại học được chọn từ hơn 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp kỳ thi tuyển GSAT. Samsung dự kiến tuyển khoảng 2.300 nhân viên, trong đó, 100 nhân viên cho nhà máy ở TP.HCM và 2.200 nhân viên sẽ làm tại các nhà máy ở khu vực Hà Nội.

Kể từ năm 2008 khi tổ hợp nhà máy Samsung bắt đầu hoạt động tại Việt Nam, tập đoàn đã tuyển dụng được 9.393 nhân viên tốt nghiệp đại học. Số nhân viên này được đào tạo qua nhiều chương trình định hướng của công ty và dần được tăng cấp theo năng lực của từng người.

Chia sẻ với báo giới, ông Lee Cheol Ku, Phó tổng giám đốc Samsung Việt Nam, cho biết, kiến thức chuyên môn và trình độ của sinh viên Việt Nam có thể đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của tập đoàn, tuy nhiên, điểm yếu lớn nhất chính là ngoại ngữ và tính chủ động, tích cực trong việc trả lời phỏng vấn cũng như cách thể hiện ý kiến của mình. "Cho đến thời điểm hiện tại, tổng số nhân sự quản lý (cấp trưởng phòng trở lên) tại 7 nhà máy ở phía Bắc và phía Nam cùng 1 trung tâm R&D ở Hà Nội là 500 người, hơn 50% trong số đó là người Việt Nam. Với sự đầu tư lâu dài tại Việt Nam nên chúng tôi hy vọng trong tương lai, đội ngũ quản lý sẽ có 90% là người Việt Nam”, ông Lee nhấn mạnh.

Trong hai ba năm tới, Samsung Việt Nam sẽ cần tuyển dụng thêm hơn 1.000 kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, theo ông Lee Cheol Ku, đây sẽ là một vấn đề “đau đầu” khi mà thực tế chỉ 15-20% trên tổng số thí sinh tham dự bài kiểm tra về phần mềm của Samsung (software test) vượt qua.

Ở góc độ nhà đầu tư, đại diện Samsung Việt Nam cho biết, không chỉ Samsung, hiện còn rất nhiều doanh nghiệp FDI khác đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Quốc, Đài Loan, các doanh nghiệp châu Âu,… đang đầu tư tại Việt Nam, cũng có nhu cầu rất lớn về nhân sự, do đó, mức độ cạnh tranh nhân sự có trình độ đại học và thông thạo ngoại ngữ hàng năm là rất lớn.

“Samsung tiếp tục mở rộng đầu tư tại Việt Nam, đặc biệt ở lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, và sẽ cần một lượng lớn nhân lực về công nghệ thông tin, phần mềm, nhưng chúng tôi sẽ không tuyển bằng mọi giá, không tuyển cho đủ chỉ tiêu, nếu không đáp ứng được đầy đủ, đúng các tiêu chí và yêu cầu mà Samsung đặt ra”, ông Lee Cheol Ku, cho biết.

GIANG ĐÔNG