Quảng Nam xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp

Theo đó, lãnh đạo UBND tỉnh Quảng Nam giao Sở LĐ-TB&XH tỉnh chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành, cơ quan, tổ chức, UBND các huyện, thị xã, thành phố tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện có hiệu quả Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động… và các văn bản hướng dẫn thi hành nhằm giúp người lao động, người sử dụng lao động trên địa bàn hiểu, chấp hành tốt quy định của pháp luật.

Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, trong đó tập trung vào những nội dung quy định mà trong thực tế thường xảy ra tranh chấp lao động như: Tiền lương, phụ cấp, nâng lương, định mức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp… đồng thời, xử lý nghiêm đối với các trường hợp có hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Thường xuyên theo dõi, phối hợp với các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động dẫn đến đình công, ngừng việc tập thể.

Công an tỉnh Quảng Nam thường xuyên nắm bắt tình hình về an ninh trật tự tại các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Chủ động triển khai các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn các dấu hiệu hoạt động, móc nối, lôi kéo, kích động người lao động đình công, ngừng việc không đúng quy định, gây phức tạp về an ninh trật tự.

Liên đoàn Lao động tỉnh hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn cơ sở nâng cao hiệu quả phối hợp, hợp tác với người sử dụng lao động trong thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm của các bên theo quy định của pháp luật; phát huy tốt chức năng đại diện người lao động trong đối thoại, thương lượng để xây dựng thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy định, quy chế của doanh nghiệp.

Kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, việc làm, đời sống của người lao động, nhất là ở các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động để hỗ trợ hoặc báo cáo cấp thẩm quyền chỉ đạo, hỗ trợ, giải quyết những tồn tại, bất cập trong quan hệ lao động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

UBND tỉnh Quảng Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra để các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, nhất là quy định về tham gia, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động; xử lý hoặc đề xuất cấp thẩm quyền xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định.

Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Nam thực hiện tốt trách nhiệm của doanh nghiệp đối với Công đoàn theo quy định, tạo điều kiện thành lập, hoạt động công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp; chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện lao động cho người lao động; chủ động giải quyết các tranh chấp lao động ngay tại doanh nghiệp khi mới phát sinh theo hợp đồng lao động, nội quy, quy chế, thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp và quy định của pháp luật; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp…