Nhiều bạn trẻ thiếu kỹ năng mềm khi tuyển dụng

Phiên tuyển dụng có sự tham gia của gần 30 doanh nghiệp tuyển dụng trên 700 lao động ở nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau, từ lao động có trình độ cao tới sơ cấp, trung cấp và lao động giản đơn, thời vụ...

Thiếu kiên trì, thiếu sự gắn kết

Đến với buổi tuyển dụng, Công ty cổ phần Học viện kinh tế sáng tạo, Cấu Giấy, Hà Nội tuyển dụng gần 100 nhân sự chính thức và Cộng tác viên tư vấn du học. Yêu cầu tuyển dụng ngoài tiêu chuẩn chung là nam (nữ) từ 18 tuổi trở lên, tốt nghiệp Trung học phổ thông, Cao đẳng, Đại học trở lên không quá 2 năm, nhanh nhẹn, hình thức ưa nhìn, công ty còn đưa ra một tiêu chí cho ứng viên là phải  "học tập và làm việc chuyên nghiệp". 
Ông Bùi Quý Thuấn, Giám đốc tư vấn tuyển sinh cho biết, sở dĩ, công ty đưa thêm tiêu chí đó vì thực tế, có nhiều bạn trẻ khi đi xin việc nhưng chưa có thái độ làm việc chuyên nghiệp. "Nhiều bạn trẻ khi mang hồ sơ đi xin việc nhưng dường như vẫn trong tâm thế chưa sẵn sàng làm việc. Các bạn không hiểu rõ công việc cũng như hiểu chính bản thân mình là ai, ở đâu. Vì thế, nhiều bạn yêu cầu nhà tuyển dụng phải trả mức lương cao hơn khả năng. Có bạn, khi được nhận vào làm lại đứng núi này trông núi nọ". Ông Thuấn dẫn chứng, mới đây, có 2 nhân viên vừa được tuyển vào công ty đã nghỉ việc. Một người đi làm được 1 tuần, 1 người đi làm được 1 ngày thì nghỉ.

Bà Lê Phương Anh, trưởng nhóm kinh doanh cấp cao Công ty Bảo hiểm nhân thọ-hưu trí, đầu tư Manulife, có mặt tại buổi tuyển dụng cũng cho biết: Đa phần ứng viên nộp đơn tuyển dụng vào công ty là sinh viên đã tốt nghiệp các trường Đại học. Sau quá trình sàng lọc kỹ, chỉ những bạn trẻ thích hợp mới được nhận vào làm. Sở dĩ như vậy vì hiện nay, nhiều bạn trẻ có nhược điểm là thiếu đam mê, thiếu sự kiên trì, không biết xử lý các mối quan hệ cá nhân. Doanh nghiệp sau khi tuyển dụng đều đầu tư đào tạo kỹ năng cho người lao động. Nếu bạn trẻ "cả thèm chóng chán", dễ dàng bỏ việc thì doanh nghiệp sẽ chịu thiệt thòi, mất cả thời gian, kinh phí đào tạo.

Nhiều nhà tuyển dụng tại buổi tuyển dụng cũng lo ngại ngay cả cử nhân tốt nghiệp đại học cũng rất thiếu kiến thức thực tế, kỹ năng mềm yếu... Ông Thuấn chia sẻ: Nhiều bạn không soạn thảo nổi một văn bản, nhầm lẫn các địa danh, tỉnh thành, không biết diễn đạt suy nghĩ, khả năng thuyết phục người đối diện. Khi nhận các bạn vào làm, doanh nghiệp phải đào tạo từ đầu từ những điều rất cơ bản.

Bạn trẻ hãy tăng cường học từ thực tế

Bà Lê Thị Hải Yến, đại diện Công ty cổ phần Du lịch và hội chợ thương mại Hà Nội đến với phiên tuyển dụng để tuyển dụng 4 nhân viên sale và điều hành, cho biết: Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp đại học chỉ thích làm "công việc sang", ngồi phòng điều hòa, hưởng lương cao vì cho rằng, mình có bằng đại học tức là nhân lực cấp cao. Các bạn không biết rằng, để có thể làm vị trí công việc cấp cao, thì phải đi từ những việc nhỏ, chịu khó khăn trước. Lời khuyên của bà Yến dành cho các bạn trẻ là nên biết mình biết người, không nên "ảo tưởng sức mạnh" về bản thân. Chỉ cần các bạn nỗ lực, ham học hỏi và thể hiện được năng lực của mình, thì sẽ được doanh nghiệp ghi nhận, và tạo điều kiện để các bạn thăng tiến.

Cũng như vậy, theo bà Lê Phương Anh, không có thành công nào là dễ dàng. Đến với buổi tuyển dụng, công ty Manulife đưa ra mức lương cho các vị trí tuyển dụng có thể dao động từ 20-30 triệu/tháng. Nhưng, để đạt được mức thu nhập đó, các bạn trẻ sẽ phải đầu tư, làm việc nghiêm túc. "Chúng tôi có một công thức thành công cho nhân viên là mỗi ngày gia tăng số lượng khách hàng tiềm năng lên 3 người. Trong đó, hẹn thành công 2 người, gặp gỡ được 1 người. Chắc chắn, công thức thành công này không đến dễ dàng".

Nhiều doanh nghiệp tại ngày hội tuyển dụng cũng khẳng định, hiện nay, cơ hội việc làm cho bạn trẻ có nhiều, nhưng, sự thải loại cũng gay gắt. Doanh nghiệp khi tuyển dụng không chỉ nhìn vào bằng cấp mà luôn đề cao năng lực thật của thí sinh. Vì thế, thay vì chỉ tập trung học lý thuyết, bạn trẻ phải tăng cường trải nghiệm thực tế, tham gia các CLB, các hoạt động xã hội để tự rèn luyện cho mình kỹ năng mềm.