Nghỉ làm do dịch corona, người lao động có được hưởng lương?

Trước đó, ngày 1/2, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 173/QĐ-TTg về việc công bố dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus corona gây ra. Sau đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đã có Công văn số 266/BGDĐT-GDTC đề nghị Thủ tướng chỉ đạo Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh quyết định việc nghỉ học của học sinh trên cơ sở tham mưu, đề xuất của sở Giáo dục và Đào tạo và sở Y tế. Đến nay, hầu hết các địa phương đã có quyết định cho học sinh nghỉ học 1 đến 2 tuần để phòng dịch corona. Theo đó, nhiều giáo viên cũng được nghỉ trong thời gian này.

Do dịch viêm phổi Vũ Hán do nCoV gây ra có nguy cơ lây lan rộng nên một số đơn vị, doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc từ 1 đến 2 tuần để phòng tránh dịch bệnh.

Trước tình trạng này, nhiều người đặt câu hỏi: "Trong khoảng thời gian nghỉ, người lao động có được trả lương không?".

Liên quan đến vấn đề này, trao đổi với phóng viên báo Lao động và Xã hội (báo điện tử Dân sinh), Luật sư Lâm Hiền Phước (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh) giải đáp như sau:

Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Như vậy, theo luật sư Phước trong trường hợp Công ty cho toàn bộ nhân viên ngừng việc để phòng ngừa bệnh viêm phổi Vũ Hán do virus Corona gây ra thì cần phải trả lương cho người lao động theo quy định nêu trên (mức cụ thể do hai bên thỏa thuận).