Thêm nhiều quy chuẩn khi đưa thực tập sinh sang Nhật Bản

Để được mức lương cao khi xuất khẩu lao động sang Nhật, các ứng viên cần phải đáp ứng một số tiêu chí. Ảnh minh họa.

Nhật Bản là thị trường lao động trọng điểm, đang tiếp nhận nhiều thực tập sinh Việt Nam. Số lượng thực tập sinh Việt Nam sang thực tập tại Nhật Bản tăng đều qua các năm và đặc biệt tăng nhanh trong năm 2014 (với 19.766 thực tập sinh, tăng gấp đôi so với năm 2013) và 10 tháng đầu năm 2015 Việt Nam đã đưa được 21.870 thực tập sinh sang Nhật Bản. Về cơ bản thực tập sinh Việt Nam được các cơ quan chức năng và các doanh nghiệp tiếp nhận của Nhật Bản đánh giá tốt. Tuy nhiên, công tác đưa thực tập sinh sang Nhật Bản thời gian gần đây đã xuất hiện một số hiện tượng ảnh hưởng không tốt đến việc mở rộng thị trường đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản, như: Nhiều thực tập sinh Việt Nam phải chịu mức phí cao hơn so với quy định; Nhiều người lao động đăng ký đi thực tập tại Nhật Bản và đã chịu các chi phí chuẩn bị nhưng không được đi; Nhiều thực tập sinh Việt Nam vi phạm pháp luật Nhật Bản đã ảnh hưởng tới uy tín của thực tập sinh Việt Nam tại thị trường này.

Thực tập sinh Việt Nam ngành nông nghiệp làm việc tại Nhật Bản

Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, Dự thảo Đề án chấn chỉnh hoạt động đưa lao động Việt nam đi Thực tập tại Nhật Bản đưa ra các quy chuẩn  như: Quy định về các điều kiện đối với doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản. Theo đó, doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản phải là những doanh nghiệp tuân thủ tốt các quy định của pháp luật. Ngoài ra, các doanh nghiệp phải có bộ máy và cơ sở vật chất phục vụ hoạt động đưa tu nghiệp sinh sang Nhật Bản, gồm: có cán bộ chuyên trách thị trường Nhật Bản, cán bộ chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết, có cơ sở đào tạo đáp đủ tiêu chuẩn…

Về Quy định về tuyển chọn, đào tạo, doanh nghiệp chỉ được tuyển chọn và đào tạo thực tập sinh sau khi đã đăng ký thực hiện hợp đồng và được Cục Quản lý lao động ngoài nước chấp thuận cho phép thực hiện. Số lượng tuyển chọn không vượt quá số lượng đã đăng ký.  Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải tổ chức đào tạo tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho thực tập sinh theo quy định cho thực tập sinh trước khi đi.

Riêng Quy định về  các khoản phí mà doanh nghiệp được phép thu, hướng tới minh bạch hóa chi phí đi thực tập tại Nhật Bản, doanh nghiệp phái cử được phép thu từ thực tập sinh các khoản phí như: Phí dịch vụ: Doanh nghiệp chỉ được thu khoản phí dịch vụ này sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật Bản với thực tập sinh; Phí đào tạo tiếng Nhật. Đặc biệt, doanh nghiệp không được thu tiền môi giới.

Ngoài ra, Quy định về công tác quản lý tu nghiệp sinh tại Nhật Bản cũng qui định các doanh nghiệp phái cử phải quản lý thực tập sinh do doanh nghiệp đưa đi; hỗ trợ và phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến thực tập sinh nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của thực tập sinh cũng như giảm thiểu các trường hợp thực tập sinh vi phạm pháp luật nước sở tại. Với các doanh nghiệp có tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao hơn mức qui định, sẽ bị xử lý tạm định chỉ hoạt động để chấn chỉnh.

Cũng theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, dự kiến sẽ xây dựng cơ chế giám sát rất chặt chẽ của Hiệp hội XKLĐ đối với các doanh nghiệp trong việc thực hiện các qui định này.