Mục tiêu sau 5 năm thu nhập người lao động tăng từ 25%

Theo số liệu từ Tổng công ty Điện lực miền Bắc, tính đến ngày 1/1/2017, tổng số lao động toàn Tổng công ty là gần 29 nghìn người. Tổng Công ty đảm bảo 100% người lao động có việc làm, tăng năng suất, tăng thu nhập cho người lao động, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

Ban chấp hành công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc nhiệm kỳ 2017-2022.

Để đảm bảo hoạt động kinh doanh của Tổng Công ty và quyền lợi của người lao động, Tổng công ty luôn thực hiện quản lý giám sát chặt chẽ sự biến động về lao động của các đơn vị trên các lĩnh vực tăng, giảm, điều chuyển lao động giữa các khâu sản xuất kinh doanh. Tổng Công ty đảm bảo 100% người lao động có việc làm, tăng năng suất, tăng thu nhập cho người lao động, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Điều kiện làm việc của người lao động không ngừng được cải thiện. Đối với người lao động làm nhiệm vụ quản lý vận hành, kinh doanh bán điện được Tổng công ty chi trả chi phí xăng xe và hợp đồng thuê phương tiện hàng tháng.

Đại hội đại biểu Công đoàn lần thứ XII Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã bầu Ban chấp hành công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 27 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Văn Tiệp tái đắc cử, tiếp tục được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khóa XII, nhiệm kỳ 2017-2022.

Theo số liệu thống kê, thu nhập bình quân của người lao động Tổng công ty Điện lực miền Bắc năm 2012 đạt gần 10 triệu đồng/ tháng, đến năm 2017 dự kiến đạt trên 15 triệu đồng/tháng. Ban chấp hành công đoàn Tổng Cty nhiệm kỳ 2017-2022 đặt mục tiêu, phấn đấu năng suất lao động tăng từ 8 - 10%/ năm. Trên cơ sở đó thu nhập của người lao động cũng được tăng lên tương ứng, với mục tiêu sau 5 năm thu nhập bình quân của người lao động tăng từ  25% - 35%.