Một số điểm mới về bồi thường và thủ tục khi người lao động bị TNLĐ, BNN

Mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị TNLĐ, BNN, có hiệu lực từ 1/3/2022, các trường hợp được bồi thường gồm:

Người lao động bị TNLĐ làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra. 

Người lao động bị BNN làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do BNN khi đang làm việc cho người sử dụng lao động hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị BNN do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).

Về nguyên tắc bồi thường, TNLĐ xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

Việc bồi thường đối với người lao động bị BNN được thực hiện theo quy định cụ thể dựa trên số lần quy định.

Nếu bị tai nạn, hoặc BNN lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu để tính. Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Về mức bồi thường, lao động được bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do TNLĐ, BNN.

Lao động được bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%. Nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương.

Hồ sơ nhận bồi thường TNLĐ, BNN

Về hồ sơ bồi thường, trợ cấp TNLĐ, thông tư quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ làm thủ tục nhận bồi thường, trợ cấp cho lao động.

Hồ sơ gồm có 3 giấy tờ chính sau:

Biên bản điều tra TNLĐ và biên bản cuộc họp của đoàn điều tra TNLĐ;

Biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do TNLĐ hoặc tỷ lệ tổn thương cơ thể do TNLĐ) hoặc biên bản xác định người lao động bị chết của cơ quan pháp y hoặc tuyên bố chết của tòa án đối với những trường hợp mất tích;

Quyết định bồi thường, trợ cấp TNLĐ của người sử dụng lao động (theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này).

Trong trường hợp bị tai nạn trên đường đi làm về thì bổ sung kèm văn bản xác nhận bị tai nạn trên đường đi và về.

Đối với người lao động được hưởng chế độ bồi thường BNN, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gồm 3 tài liệu sau:

Hồ sơ BNN của người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

Biên bản xác định người lao động bị chết do BNN của cơ quan pháp y hoặc biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp) và kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền.

Quyết định bồi thường BNN của người sử dụng lao động (theo mẫu tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này).

Tất cả hồ sơ trên được lập thành 3 bộ, trong đó:

Người sử dụng lao động giữ một bộ, người bị TNLĐ hoặc BNN (hoặc thân nhân của người lao động bị chết) giữ một bộ. Bộ còn lại gửi Sở LĐ-TB&XH địa phương.

Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị TNLĐ, BNN phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa.

Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người lao động hoặc thân nhân của họ, trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.