Lao động nước ngoài không có giấy phép chịu những rủi ro gì?

Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 12 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Vì vậy, người nước ngoài phải được cấp giấy phép lao động trước khi vào Việt Nam làm việc.

Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này bị trục xuất theo quy định tại Điều 18 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP nêu trên.

Đối với người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.