Lao động nam có được nghỉ khi vợ sinh con?

Ảnh minh họa.                           Nguồn Internet.

Tôi tên là Đặng Bình (30 tuổi - Hà Nội), tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: Trong thời gian vợ đang mang thai, hai chúng tôi có đi khám thai định kỳ và theo bác sĩ dự kiến thì đến ngày 12/11/2016, vợ tôi sẽ sinh con. Cả hai vợ chồng tôi đều đang đóng bảo hiểm xã hội, tính đến đầu tháng 11 năm nay là đóng đủ 6 tháng. Tuy nhiên ngày 14/10/2016, vợ tôi đã sinh non. Vậy cho tôi hỏi vợ chồng tôi liệu có được hưởng bảo hiểm xã hội không? Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Luật sư trả lời

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Ban biên tập – Tổng đài TƯ VẤN PHÁP LUẬT VOV.vn 19006511 – Hợp tác xã Luật Đống Đa. Để giải đáp băn khoăn của bạn, luật sư xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc bạn và vợ bạn có được hưởng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…”.

Theo đó, lao động nữ là một trong những đối tượng người lao động được hưởng chế độ thai sản nhưng trường hợp “lao động nữ sinh con” phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, đến thời điểm sinh con (ngày 14/10/2016), vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng nên vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật này.

Tuy nhiên, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đối với trường hợp “lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Thứ hai, về chế độ hưởng bảo hiểm xã hội

Về thời gian hưởng chế độ khi sinh con, khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“…2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Còn về mức hưởng chế độ thai sản, căn cứ điểm a và điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì do bạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng nên mức hưởng của bạn là mức bình quân tiền lương của các tháng bạn đã đóng bảo hiểm. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Hi vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn được phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Mọi thắc mắc Quý khách vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật VOV.vn 19006511 (tư vấn miễn phí) để nhận được sự tư vấn qua điện thoại hoặc liên hệ trực tiếp gặp luật sư tư vấn.