Nhật Bản kỳ vọng tuyển được 8.000 lao động Việt Nam phục vụ Olympic 2020

Sắp có hệ thống cơ sở dữ liệu cho các lao động trở về nước

Hội thảo nhằm trao đổi các thông tin về những biện pháp của MLIT cũng như những ví dụ điển hình của các cty xây dựng Nhật Bản giúp cải thiện, nâng cao tay nghề và kỹ năng của các tu nghiệp sinh xây dựng Việt Nam tại Nhật Bản.

“Đây là điều cần thiết đối với người lao động Việt Nam, đồng thời, sẽ là cơ hội tốt để các doanh nghiệp Việt Nam, Nhật Bản, các Trường Đào tạo Nghề tìm kiếm khả năng hợp tác trong việc tham gia vào công tác phát triển các kỹ năng xây dựng của nguồn LĐ nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng tại Nhật Bản”, ông Nguyễn Văn Khôi, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội BĐS Việt Nam cho biết. 

Quang cảnh Hội thảo

Tại buổi Hội thảo, ông Eiji Aoki - đại diện MLIT chia sẻ: Quan hệ giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng được củng cố và tốt đẹp hơn trong nhiều năm qua. Cả 2 nước đều có mối quan tâm về nguồn lao động trong lĩnh vực xây dựng.

Từ năm 1993, Nhật Bản đã có chính sách tuyển tu nghiệp sinh nước ngoài tới học tập và làm việc. Nếu như thời gian trước, tu nghiệp sinh chỉ có thời gian ở Nhật trong 2 năm, thì từ tháng 4/2007, Nhật Bản đã nới rộng thời gian lên 3 năm. Và trong thời gian tới, có nhiều khả năng, thời gian tu nghiệp sinh ở Nhật sẽ là 5 năm.

“Quốc Hội Nhật Bản đã phê duyệt chính sách kéo dài thời gian học tập và làm việc tại Nhật Bản cho tu nghiệp sinh nước ngoài từ 3 lên 5 năm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên, để chính sách đi vào thực hiện cần thêm một thời gian nữa”, ông Aoki thong tin.

Trong Hội thảo, các nội dung liên quan tới dự án phát triển nguồn nhân lực được đại điện Công ty MuKai, Công ty Sumitomo Foresty Nhật Bản giới thiệu. Đặc biệt, ông Yu Shinjo, Giám đốc Công ty JellyFish Nhật Bản đã giới thiệu về hệ thống cơ sở dữ liệu cho các lao động về nước. Hệ thống này có ý nghĩa kết nối, hỗ trợ và tạo điều kiện cho tu nghiệp sinh khi về nước có công việc và được phát triển những kinh nghiệm mình đã làm việc tại Nhật Bản. 

Qua hệ thống này, người tuyển dụng và người ứng tuyển có nhiều tương tác với nhau. Các thông tin về người ứng tuyển và người dự tuyển được hiện một cách chi tiết trên hệ thống. Người sử dụng sẽ được truy cập 24/24h và hoàn toàn miễn phí.

“Hiện nay, hệ thống mới chỉ có tiếng Anh và tiếng Nhật. Thời gian tới, chúng tôi sẽ cố gắng thực hiện cả bản tiếng Việt để mọi người có thể sử dụng. Với nguồn nhân lực Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản lớn, là cơ hội tốt để chúng tôi thực hiện thành công”, ông Yu Shinjo kỳ vọng.

Như vậy, khi hệ thống dữ liệu này được hoàn tất, nguồn lao động về nước sẽ có cơ hội tốt để tìm kiếm việc làm mới và cống hiến khả năng của mình xây dựng đất nước.

Mong tìm được nhiều công nhân Việt Nam trong 3 năm tới

Đại diện MLIt cũng cho biết, bên cạnh chính sách kéo dài thời gian cho tu nghiệp sinh, Nhật Bản còn đang thực hiện chính sách lao động tạm thời. Chính sách này được thực hiện khi Nhật Bản đang có nhu cầu lao động lớn trong việc tổ chức Thế vận hội Mùa hè Olympic 2020, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng.

Ông Eiji Aoki cho biết, nước này đang cần 40.000- 50.000 công nhân xây dựng thời vụ từ nước ngoài để xây dựng các công trình phục vụ Olympics 2020. “Chỉ cần có kinh nghiệm làm công nhân xây dựng tại Nhật Bản, lao động Việt Nam hoàn toàn có thể trở thành công nhân xây dựng cho các công trình phục vụ Olympics 2020”, ông Eiji Aoki nói.

Theo ông Eiji Aoki, đại diện MLIT, trong khoảng 3 năm tới là thời điểm nước Nhật tập trung xây dựng các công trình phục vụ Thế vận hội mùa hè Tokyo 2020 và Paralympic 2020. Với nguồn lao động trong nước hạn chế, đặc biệt là công nhân xây dựng, nhu cầu về lao động nước ngoài của Nhật hiện rất cao.

Việt Nam vốn là nước có nhiều lao động đang làm việc tại Nhật Bản. Trong giai đoạn 2008- 2015, đã có tổng số 12.816 người đã từng làm việc tại Nhật Bản theo dạng tu nghiệp sinh. Con số này chỉ đứng sau Trung Quốc trong số các nước có lao động làm việc tại Nhật Bản.

Hiện tại, số công nhân Việt Nam đang làm việc xây dựng các công trình phục vụ Olympic chỉ là 241 người, đứng sau Trung Quốc (463 người) và Philippines (260 người). Ông kỳ vọng, trong 3 năm tới, đơn vị sẽ tuyển được khoảng 8.000 lao động thời vụ đến từ Việt Nam phục vụ cho Olympic 2020.

“Công nhân đến từ Việt Nam rất chăm chỉ, khéo léo, thạo nghề nên được Nhật Bản rất coi trọng. Trong khi đó, dân số Nhật Bản đang già hóa nên việc tìm được lượng công nhân lớn không hề đơn giản. Đó là lý do chúng tôi mong muốn tìm được nhiều công nhân đến từ Việt Nam trong 3 năm tới”, ông Eiji Aoki cho biết thêm.

Theo vị này, công nhân Việt Nam chỉ cần có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng, từng lao động tại Nhật Bản hoàn toàn có thể nộp hồ sơ chương trình này. Mức lương nhận được sẽ ngang bằng với công nhân người Nhật Bản (khoảng 2.000 USD/tháng). Như vậy, lao động Việt Nam hoàn toàn có thể nhận được khoảng 25.000 USD sau một năm làm việc tại Nhật Bản.

Ông Aoki cũng lưu ý, đối với những lao động tạm thời phải đủ các điều kiện như: đã từng là tu nghiệp sinh, có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản trên 2 năm và có sự đồng thuận giữa cty và lao động…