Kỹ sư lập trình tại Việt Nam có thể đạt mức thu nhập hơn 2.000 đô la/tháng

Một kỹ sư lập trình tại Việt Nam có thể đạt mức thu nhập từ 1.300 đô la Mỹ lên đến hơn 2.000 đô la Mỹ mỗi tháng nếu bắt kịp kiến thức về những công nghệ mới nhất trên thị trường hiện nay, đứng đầu là ứng viên có kinh nghiệm với ngôn ngữ lập trình Objective-C.

Sở dĩ có hiện tượng này là bởi nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT đang ở mức cao nhất trong lịch sử và sẽ tiếp tục tăng cao hơn trong những năm tới, theo khảo sát về ngành công nghệ thông tin năm 2017 phát hành hôm nay bởi VietnamWorks.

Trong khoảng 3 năm trở lại đây (từ 2013 đến 2016), số lượng việc làm được đăng tải đã gia tăng gấp đôi. Theo thống kê của Vietnamworks, nếu như số lượng đăng tải việc làm ngành IT trên trang Vietnamworks năm 2013 là 6.792 việc làm thì trong năm 2016, con số này đã lên tới 14.997.

Nếu như cách đây 15 năm, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ thông tin chủ yếu phục vụ cho mảng gia công phần mềm, thì hiện nay xu hướng này đang chuyển dịch sang mảng dịch vụ với việc có khá nhiều các công ty phát triển sản phẩm phần mềm đã xây dựng văn phòng làm việc và trung tâm phát triển phần mềm tại Việt Nam.

Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục là trung tâm công nghệ lớn nhất trong cả nước, chiếm 53% số lượng vị trí đăng tuyển.

Hà Nội cũng có những phát triển vượt bậc và tiềm năng cạnh tranh trong lĩnh vực này khi chiếm đến 43% số lượng vị trí đăng tuyển trong năm 2016.

Theo thống kê dữ liệu việc làm đăng tải trên trang VietnamWorks trong năm 2016, và theo thông tin khảo sát từ các ứng viên trong ngành, một kỹ sư lập trình tại Việt Nam có thể đạt mức thu nhập từ 1.300 USD lên đến hơn 2,000 USD mỗi tháng nếu bắt kịp kiến thức về những công nghệ mới nhất trên thị trường hiện nay, đứng đầu là ứng viên có kinh nghiệm với ngôn ngữ lập trình Objective-C.

81% nhà tuyển dụng tham gia khảo sát đã có kế hoạch tăng lương cho nhân viên trong năm 2017, mức tăng sẽ vào khoảng từ 6-20%.

Đi kèm theo lương là phúc lợi hấp dẫn và đa dạng. Thị trường lao động ngành CNTT có độ cạnh tranh rất cao, do vậy chính sách phúc lợi là một trong những yếu tố để thu hút và giữ chân nhân tài. Đa số các công ty CNTT hiện tại đang có chính sách phúc lợi theo hướng động viên và ghi nhận đóng góp của nhân viên, qua việc cho phép thời gian làm việc linh động, hỗ trợ thiết bị hiện đại, các chương trình chăm sóc sức khỏe và chế độ thưởng hấp dẫn.

Tại một số các tập đoàn CNTT nước ngoài lớn đang hoạt động tại Việt Nam, chế độ phúc lợi rất đa dạng, từ cơ hội thăng tiến nghề nghiệp thông qua việc được cử đi đào tạo và công tác tại Mỹ, châu Âu, Nhật và Úc, thưởng lương tháng 13-14, chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên, thưởng cổ phiếu, các chế độ chăm sóc sức khỏe tại văn phòng, khu vực làm việc mở, hiện đại đến chính sách giờ làm việc linh hoạt và giảm thiểu tối đa thời gian làm thêm ngoài giờ.

Trả lời khảo sát, 40% ứng viên cho biết họ sẵn sàng thay đổi công ty trong năm nay, nếu có công ty khác trả mức lương và phúc lợi tốt hơn. Đây cũng là vấn đề đáng lo ngại đối với các doanh nghiệp khi hoạch định chiến lược chiêu mộ và giữ chân nhân tài.

Về xu hướng tuyển dụng nhân sự ngành CNTT trong năm 2017, top 5 kỹ năng được nhà tuyển dụng cần nhất bao gồm: JavaScript, PHP, C#, HTML5 và Java. Trong đó, nhu cầu về JavaScript đang tăng mạnh, hơn 50% các công ty tham gia khảo sát đều đã đưa JavaScript vào kế hoạch tuyển dụng năm nay của họ.

Bên cạnh đó, nhân sự CNTT có kiến thức và kỹ năng về Angular.JS là một web framework mở dựa trên JavaScript, kỹ năng về Mobile Native Platforms đang được các nhà tuyển dụng “săn đón” nhiều nhất trong năm nay.