Hơn 70.000 chỗ làm việc mới đang chờ ứng tuyển tại TP.HCM

Theo khảo sát từ 3.916 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn TP.HCM, tỷ lệ doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh chiếm 2,15% tổng doanh nghiệp được khảo sát; tỷ lệ doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường chiếm 74,36%, chủ yếu ở các ngành bán buôn, bán lẻ; sửa chữa ô tô -  xe máy và các loại xe có động cơ khác; ngành công nghiệp chế biến, chế tạo;  hoạt động chuyên môn khoa học, công nghệ; xây dựng, vận tải kho bãi, hàng hóa; dịch vụ hành chính và dịch vụ  hỗ trợ; thông tin, truyền thông.

Tuy vậy vẫn còn một số doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, kinh doanh chiếm 23,49%, chủ yếu tập trung các ngành như  công nghiệp chế biến, chế tạo; bán buôn, bán  lẻ; vận tải kho bãi,… Nguyên nhân phần lớn do các doanh nghiệp thiếu đơn hàng, thay đổi lĩnh vực sản xuất, kinh doanh.

Cụ thể, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu cần 14.104 - 15.367 chỗ làm việc, chiếm 21,05%, trong đó ngành cơ khi chiếm 6,03%;  điện công ng hiệp, công nghệ thông tin chiếm 6,96%; chế biến thực phẩm chiếm 4,11%; cao su – hóa dầu chiếm 3,95%. Còn nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ cần  38.870 - 42.362 chỗ làm việc, chiếm 58,03%; trong đó, ngành thương  mại chiếm 17,12%, vận tải kho bãi, dịch vụ cảng, hậu cần hàng hải và xuất nhập khẩu 3,09%, du lịch chiếm 3,44%... Trong đó lao động qua đào tạo chiếm 86,92% tổng nhu cầu  nhân  lực: trình độ đại học chiếm 20,17%; cao đẳng chiếm 18,91%; trung cấp chiếm 27,42%; sơ cấp chiếm 20,42%. Còn nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông trong quý II/2023 chỉ chiếm 13,08% trên tổng số nhu cầu nhân lực trên địa bàn Thành phố.

 Theo khảo sát này, tính đến ngày 1/3/2023, trong 3.916 doanh nghiệp khảo sát thì có 671 doanh nghiệp, chiếm 17,13% có số lao động tăng so với thời điểm ngày 31/12/2022, với số lao động tăng là 5.379 người và có 2.024 doanh nghiệp, chiếm 51,69% không biến động lao động. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục theo định hướng phát triển kinh tế năm 2023 của Thành phố; thị trường lao động phát triển theo xu hướng chất lượng cao, có tay nghề.

Bên cạnh những yêu cầu có chuyên môn nhà tuyển dụng còn đòi hỏi người lao động có kỹ năng nghề nghiệp, có kỷ luật lao động; khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và thông thạo ngoại ngữ. Đây là những kỹ năng mà người lao động cần liên tục trao dồi trong quá trình học tập và làm việc nhằm tạo lợi thế canh tranh trên thị trường lao động.