Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay người lao động được nghỉ 4 ngày

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế lao động (1/5) người lao động được nghỉ tổng cộng 5 ngày. 

Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) trùng vào thứ Tư, ngày 21/4/2021, do không phải là ngày nghỉ cuối tuần nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày.

Ngày Chiến thắng 30/4/2021 và Quốc tế Lao động 1/5/2021 rơi vào Thứ Sáu và thứ Bảy. Theo Điều 111, Bộ luật Lao động năm 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, ngày Quốc tế Lao động 1/5 là thứ Bảy nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ bù thêm 1 ngày thứ Hai 3/5. Như vậy, Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày.

Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 và 1/5

Trong những ngày nghỉ lễ, tết, người lao động được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp người lao động làm việc vào giờ hành chính ngày nghỉ lễ, tết, mức lương sẽ tính theo quy định tại Khoản C, Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019. Đó là, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Khi được nghỉ lễ dài ngày, chế độ lương - thưởng luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Theo thông tin trên báo Kiểm sát, trong dịp 30/4 và 1/5 năm 2021 này, người lao động được hưởng lương - thưởng như sau:

- Không đi làm ngày lễ: Theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019, ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm ngày lễ (ban ngày): Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 được tính là làm thêm giờ.

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Và như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 01/5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).