Đi làm vào Lễ 30/4 và 1/5 được hưởng lương ra sao, cách tính như thế nào?

Như vậy chúng ta sắp sửa bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5. Thông thường mọi năm hai ngày này sẽ là thời điểm để người lao động nghỉ ngơi vui chơi cùng gia đình sau một tháng làm việc mệt mỏi căng thẳng. Tuy nhiên năm nay với tình hình dịch Covid-19 làm ảnh hưởng đến nền kinh tế chung, hơn nữa doanh nghiệp cũng muốn nhân viên lao động bù vào thời gian giãn cách xã hội nên nhiều nơi vẫn yêu cầu nhân viên đi làm bình thường vào 30/4 và 1/5.

Vậy khi đi làm hai ngày lễ này, người lao động có được tính lương không? Đây có lẽ là thắc mắc chung được nhiều chị em quan tâm.

Điều này có nghĩa, trong hai ngày 30/4 và 1/5 hàng năm, dù không đi làm nhưng người lao động vẫn được nhận lương như một ngày công bình thường. Năm nay sau 1/5 là hai ngày cuối tuần thứ Bảy, Chủ Nhật nên có nhiều cơ quan được nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 30/4 - 3/5.

Ví dụ: Chị Nguyễn Thị A có mức lương 500.000đ/ngày. Chị được công ty yêu cầu làm việc vào hai ngày 30/4 và 1/5 năm nay. Theo luật trên, tiền lương của ngày lễ chị A nhận được là:

500.000 x 300% 500.000 = 2 triệu đồng.

Như vậy, chị A được nhận 4 triệu đồng tiền lương của hai ngày nghỉ lễ này.

Một trường hợp khác là chị Nguyễn Thị A được công ty cho nghỉ hưởng lương đúng quy định ngày 30/4 và 1/5 nhưng lại phải đi làm bù vào thứ Bảy và Chủ Nhật.

Như vậy, trong trường hợp này, chị A được nhận lương mỗi ngày cuối tuần là:

500.000 x 200% = 1 triệu đồng.

Sau hai ngày cuối tuần làm bù, chị A nhận được 2 triệu đồng.

Hi vọng sau những thông tin trên, chị em công sở đã nắm rõ về quyền lợi của mình khi làm việc trong ngày lễ 30/4, 1/5.