Cần xây dựng pháp lý dữ liệu về lao động - việc làm cả nước

Tham dự có ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH); ông Trịnh Đức Tài, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, đại diện các Trung tâm dịch vụ việc làm của 16 tỉnh, thành khu vực phía Nam.

Tại tọa đàm, ông Vũ Trọng cho biết, tọa đàm là hoạt động rất quan trọng để lắng nghe ý kiến của doanh nghiệp, của địa phương xem nhu cầu về thể chế, chính sách, từ đó, Bộ LĐ-TB&XH có thể kiến nghị Chính phủ ban hành chính sách trong thời gian tới.

Theo ông Trịnh Đức Tài, thời gian qua, mỗi năm địa phương đã tạo được nhiều việc làm cho người lao động của tỉnh và lao động đến từ các tỉnh, thành khác; kết nối, giải quyết việc làm hàng năm cho khoảng 35.000 lao động. Trước diễn biến thị trường lao động phức tạp khi kinh tế khó khăn như hiện nay, Bình Dương càng quan tâm hơn đến các giải pháp kết nối cung cầu lao động từ hoạt động sàn giao dịch việc làm.

Cụ thể, thông qua sàn giao dịch việc làm, ngành lao động tỉnh theo dõi chặt chẽ tình hình lao động bị mất việc làm, giảm giờ làm để có phương án kết nối cung cầu lao động, hỗ trợ người dân tìm kiếm việc làm. Việc nghiên cứu, đề ra các phương án giải quyết việc làm, kết nối doanh nghiệp và người lao động là rất cần thiết.

"Sàn giao dịch việc làm đã góp phần quan trọng trong công tác kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động trên địa bàn tỉnh nói riêng cũng như người trong cả nước nói chung, điều tiết cân bằng cung - cầu lao động", ông Trịnh Đức Tài nói.

Ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc Trung tâm Quốc gia về Dịch vụ việc làm cho hay, hiện cả nước có khoảng 500 trung tâm giao dịch việc làm và các doanh nghiệp hoạt động cung ứng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, sàn giao dịch việc làm thời gian qua mới chỉ đáp ứng được cơ bản cung - cầu lao động chứ chưa có nhiều hoạt động khác. Hiện đã đến thời điểm phải đổi mới sàn giao dịch việc làm.

"Sàn giao dịch việc làm phải có nhiều cái mới, thay đổi cả về hình thức và chất lượng để cung cấp cho nhiều đối tượng, đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp và người lao động", ông Xuân Liễu nhận định.

 Các đại biểu cũng cho rằng, hiện nay, sàn việc làm chỉ được coi là một khâu nghiệp vụ và được lồng ghép trong các phương án của công tác tư vấn, giải quyết việc làm cho người lao động; Chưa có cơ chế, chính sách cụ thể đối với các loại hình tổ chức sàn giao dịch việc làm (kinh phí, chế độ hỗ trợ đối với từng đối tượng, cách thức thực hiện, …); Không có hoặc có rất ít chính sách hỗ trợ đối với hoạt động sàn cũng như người lao động...

 Sàn giao dịch việc làm vẫn chưa có hệ thống hành lang pháp lý đầy đủ và riêng biệt chưa được kết nối đồng bộ thông suốt (chưa có phần mềm chung), chỉ một số tỉnh tự liên hệ kết nối với nhau. Hiện trong cả nước, sàn giao dịch việc làm mới chỉ được vận hành do hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm công của 63 tỉnh, thành và do các doanh nghiệp tư nhân tự kết nối thực hiện. Việc đầu tư kinh phí, nhân lực, máy móc còn hạn chế. Sàn việc làm online lại chưa thật sự phù hợp với số đông đối tượng lao động phổ thông.

Bên cạnh đó, yếu tố miễn phí đôi khi chưa thật sự mang tính thu hút đối với những doanh nghiệp lớn và nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tại hội nghị, các diễn giả nêu thực trạng lao động việc làm hiện nay; định hướng xây dựng, phát triển các sàn giao dịch việc làm đạt hiệu quả, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp cũng như nhu cầu tìm việc làm của người lao động.

Các đại biểu kiến nghị cần có các quy định, chính sách cụ thể đối với từng loại hình sàn giao dịch việc làm thông qua các văn bản Luật và văn bản dưới Luật. Căn cứ tình hình hiện tại, Luật Việc làm đang trong quá trình sửa đổi, bổ sung, vì vậy kiến nghị đưa các quy định về sàn giao dịch việc làm vào trong một chương của Luật Việc làm. Trong đó, quy định rõ về kinh phí, chính sách, con người, cơ sở vật chất… Trách nhiệm, vai trò của Nhà nước, tư nhân và trách nhiệm phối hợp của các đơn vị địa phương trong quá trình thực hiện sàn giao dịch việc làm.

Xây dựng kết nối đồng bộ hệ thống sàn giao dịch việc làm online cũng như dữ liệu về lao động - việc làm liên thông trong cả nước để đạt hiệu quả tốt nhất; Xây dựng ứng dụng mobile (app mobile) tích hợp nhiều tiện ích về: việc tìm người, người tìm việc, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, học nghề, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo ông Vũ Trọng Bình, để bảo đảm những thể chế liên quan hoạt động đồng bộ, hiện đại đòi hỏi chúng ta phải có hành lang pháp lý, bao gồm các quy định, chính sách cụ thể đối với từng loại hình sàn giao dịch việc làm thông qua các văn bản luật và văn bản dưới luật.