Cần Thơ: Tiếp tục tạo nhiều đột phá trong công tác xuất khẩu lao động

Theo đó, năm 2018, Cần Thơ đã giải quyết việc làm cho 63.669 lao động (trong đó: giải quyết việc làm trong nước cho 63.414 lao động và 255 lao động đi làm việc ở nước ngoài), đạt 126% kế hoạch năm, tăng 14% so với cùng kỳ năm 2017. Đa số là lao động phổ thông tập trung các nhóm ngành nghề: xây dựng, cơ khí, điện tử, đóng gói, chế biến thực phẩm, sản xuất đồ nhựa, may công nghiệp, nông nghiệp, giúp việc nhà…, với mức lương từ 14 - 48 triệu đồng/người/tháng (Nhật Bản và Hàn Quốc thu nhập cao nhất từ 26 - 48 triệu đồng/ngưởi/tháng).

Những ngày đầu năm 2019, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ “mở hàng” với hoạt động phối hợp Phòng LĐ-TB&XH quận Thốt Nốt tổ chức Ngày hội việc làm tại phường Tân Lộc, thu hút khoảng 280 lao động. Ngày hội việc làm có 28 doanh nghiệp, đơn vị tham gia trực tiếp và ủy thác, với 9.343 chỗ làm việc trống cần tuyển lao động.

Trung tâm mời 3 công ty XKLĐ tại TP Hồ Chí Minh- đối tác của Trung tâm thời gian qua- trực tiếp tư vấn, giới thiệu các đơn hàng tuyển dụng. Kết thúc ngày hội, có 86 lao động được kết nối việc làm trong và ngoài nước. Theo Phòng LĐ-TB&XH quận Thốt Nốt, nhờ phối hợp đa dạng hình thức truyền thông về các thị trường XKLĐ đến người dân, năm 2018, quận có 29 người XKLĐ sang các nước làm việc, thu nhập ổn định.      

Thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc thu hút nhiều lao động trên địa bàn Cần Thơ

Ông Châu Hồng Thái, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thành phố Cần Thơ, cho biết: Thị trường Hàn Quốc trong năm 2019 thu hút nhiều lao động quan tâm, để công tác xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc tiếp tục đạt hiệu quả cao, thời gian tới, ngành lao động thành phố sẽ mở thêm nhiều khoá đào tạo tiếng Hàn, đào tạo nghề để nâng cao chất lượng ứng viên từ đầu vào; đồng thời chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố phối hợp cùng Trung tâm Dịch vụ việc làm và các nhà tuyển sinh, tuyển dụng tổ chức ngày càng nhiều các hoạt động hỗ trợ việc làm bằng nhiều hình thức dành cho học sinh, sinh viên, giúp định hướng cơ hội học tập hoặc đi lao động ở nước ngoài để tích lũy, học hỏi nhiều kinh nghiệm và có số vốn để khởi nghiệp sau khi về nước.

Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ, cho biết: Thị trường xuất khẩu lao động Hàn Quốc sôi động thời gian qua nhờ thực hiện một số chính sách mới như: Cho phép lao động được ở lại làm việc 5 năm, một số ngành nghề đi làm việc lại lần 2, thêm nhiều vị trí làm việc cho những lao động trí thức và tuyển dụng theo chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên với nhiều ưu đãi. Bên cạnh đó, chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc cũng thấp hơn so với các thị trường khác, thu nhập bình quân người lao động ở mức cao từ 1.500 USD/tháng; môi trường làm việc đảm bảo, nhiều chính sách ưu đãi dành cho lao động; nhu cầu tuyển dụng lao động đa dạng, dồi dào về số lượng lẫn chất lượng.

“Nhằm hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, thời gian tới, thành phố Cần Thơ sẽ thực hiện tuyên truyền, vận động gia đình người lao động tại địa phương và trực tiếp người lao động tại Hàn Quốc để vận động người lao động về nước đúng quy định. Ngoài ra, UBND các huyện, xã, phường cần yêu cầu gia đình người lao động ký cam kết về việc vận động con em họ về nước đúng thời hạn. Đặc biệt, đối với người lao động Cần Thơ đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc (EPS) do Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố thực hiện phải ký quỹ 100 triệu đồng trước khi xuất cảnh”. Bà Vân chia sẻ.

Năm 2019, Trung tâm DVVL tăng cường truyền thông chính thống để nâng cao nhận thức các ngành, các cấp, đoàn thể và người dân về XKLĐ; mở rộng đối tượng hỗ trợ ưu đãi diện chính sách và bổ sung vốn hỗ trợ lao động dự tuyển khó khăn về tài chính.

Đồng thời, tổ chức đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề và phổ biến các quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật, văn hóa nước sở tại và các văn bản pháp lý liên quan quyền, nghĩa vụ người lao động trước khi XKLĐ. Qua đó, nâng cao chất lượng nguồn lao động, giảm thiểu tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước ở lại cư trú bất hợp pháp. Chú trọng khai thác các nghề trình độ cao, thu nhập ổn định để lao động có lựa chọn phù hợp.