Bình Dương: Đầu năm, nhiều doanh nghiệp chật vật tìm lao động

Hơn 90% lao động đã trở lại làm việc sau Tết

Theo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương tính đến ngày 23/2 có hơn 90% lao động đã trở lại làm việc sau Tết. Số doanh nghiệp trở lại hoạt động khoảng 98,5%, số lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp hoạt động bình quân đạt 91%.

 Đối với những  doanh nghiệp, lao động chưa trở lại hoạt động sản xuất kinh doanh, làm việc do một số doanh nghiệp có kế hoạch sản xuất, kinh doanh sau ngày 23/02/2021, một số doanh nghiệp mới trở lại hoạt động ở khối văn phòng, khối kỹ thuật, khởi công lấy ngày; một số doanh nghiệp nghỉ bảo dưỡng theo chu kỳ hàng năm.

Riêng trường hợp công ty TNHH Delancey Street Furniture Việt Nam có địa chỉ tại Lô H9 (khu B1), đường D10, KCN Rạch Bắp, xã An Điền, thị xã Bến Cát; Ngành nghề sản xuất kinh doanh: ghế sofa; Vốn đầu tư: Trung Quốc; với khoảng 345 lao động giải thể khiến người lao động không hay biết sau khi quay lại làm việc.

Ông Lê Minh Quốc Cường – GĐ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương cho biết, công ty này quyết định giải thể ngày 6/2 - đúng vào ngày công nhân lao động (CNLĐ) bắt đầu nghỉ Tết, nhưng cho đến ngày 17/2, khi người lao động (NLĐ) đi làm trở lại mới ngỡ ngàng trước thông tin giải thể doanh nghiệp.

"Sau buổi làm việc với đoàn liên ngành, công ty TNHH Delancey Street Furniture Việt Nam cam kết sẽ trả lương và đảm bảo các quyền lợi bảo hiểm xã hội cho CNLĐ trong thời gian nghỉ việc. Đồng thời hoàn tất thủ tục giải thể và tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động để NLĐ đi tìm việc làm mới".

Hiện nhiều doanh nghiệp gỗ ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động, tổ chức công đoàn đã làm việc với một số doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Bến Cát để kết nối giới thiệu việc làm cho NLĐ đến làm việc. Ông Cường cho hay.

Năm nay, dự báo tình hình lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp sẽ không có biến động lớn về lao động (dưới 6% lao động không trở lại làm việc tại doanh nghiệp cũ), như vậy sẽ tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp ổn định sản xuất, kinh doanh.

Theo ông Cường, cùng với việc ổn định tình hình lao động, công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19 tại các doanh nghiệp cũng được tăng cường nhằm đảm bảo sức khỏe cho công nhân và cộng đồng.

Đạt được kết quả ổn định trên là do Tỉnh Bình Dương đã chỉ đạo các cấp các ngành thực hiện việc vận động, tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động xa quê ở lại Bình Dương đón tết nhằm thực hiện hiệu quả công tác phòng chống, dịch Covid-19, ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp sau tết.

Đồng thời triển khai thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, việc làm và cùng với đó các Doanh nghiệp đã thực hiện tốt các chính sách về tiền lương, thưởng, các chế độ phúc lợi theo quy định, thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống người lao động, tổ chức các hoạt động mừng tân niên, lì xì đầu năm.

Ngoài ra, ý thức, tác phong làm việc của người lao động ngày càng được nâng lên đã góp phần đưa người lao động trở lại làm việc đúng theo kế hoạch sản xuất của các doanh nghiệp.

Đầu năm 2021, cần khoảng 50.000 lao động

Theo ghi nhận của phóng viên, sau Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tìm được đơn hàng mới đang có nhu cầu tuyển dụng công nhân mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, dịch bệnh COVID-19 khiến lao động khan hiếm, tuyển dụng khó khăn hơn.

Dự báo số lượng lao động cần tuyển dụng của các doanh nghiệp trong thời gian đầu năm (bao gồm nhu cầu tuyển dụng lao động mới và tuyển bù đắp số lượng lao động không trở lại làm việc) khoảng 45.000 - 50.000 lao động, trong đó nhu cầu lao động phổ thông chiếm khoảng 70%. Nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn nhưng nguồn cung giảm khiến các doanh nghiệp chật vật tuyển lao động.

Hiện các doanh nghiệp ở khu vực Dĩ An, Thuận An và Thủ Dầu Một tuyển lao động tương đối thuận lợi hơn. Trong khi đó, các địa bàn xa như huyện Bắc Tân Uyên, Bàu Bàng, Phú Giáo, thị xã Tân Uyên... doanh nghiệp tuyển dụng lao động rất khó khăn. Nhiều doanh nghiệp mang bàn ghế ra đường đặt bảng tuyển dụng tìm lao động nhưng cũng chưa tuyển đủ số lượng.

Theo đánh giá chung, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lớn, nhưng nguồn cung lao động khan hiếm. Tỉnh Bình Dương đang chịu sự cạnh tranh rất mạnh về thu hút lao động từ các tỉnh thành khác. Ở nhiều DN, mức lương và phúc lợi còn thấp, trong khi đó NLĐ ngoại tỉnh đến Bình Dương phải chi phí nhiều khoản nên sẽ giảm sự "mặn mà" với thị trường việc làm này. Sau Tết, tình hình dịch bệnh còn diễn biến phức tạp, khiến NLĐ ở quê chưa muốn đi tìm việc làm trở lại.

Đại diện công ty TNHH Timberland cho hay, công ty cần tuyển dụng khoảng 4.000 lao động, tuy nhiên, dịch bệnh diễn biến phức tạp, nên chưa tuyển dụng mạnh như những năm trước. Bên cạnh đó, nguồn lao động cũng khan hiếm nên khó tuyển lao động cho đủ với số lượng đang thiếu hụt.

Trước tình hình trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cũng đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh tăng cường các hoạt động về thông tin thị trường lao động. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm (định kỳ 2 phiên/tháng, sàn giao dịch việc làm trực tuyến) thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ nghỉ việc. Liên kết thông tin tuyển dụng lao động với các tỉnh có nguồn lao động để đưa lao động về Bình Dương làm việc; đồng thời hướng dẫn doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt các chế độ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi nhằm giữ chân NLĐ gắn bó với doanh nghiệp.