Bảo hiểm thất nghiệp là "phao cứu sinh" cho hơn 146.000 lao động ở TP.HCM

Hơn 146.000 lao động được hưởng BHTN

Sau đại dịch Covid-19 và những biến động về mặt kinh tế, nhiều doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn lâm vào tình cảnh khó khăn buộc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Nhiều lao động bị mất việc kéo theo hồ sơ hưởng TCTN cũng tăng cao đáng kể.

Cụ thể, năm 2020, số người hưởng TCTN là 188.130 người, tăng 21% so với năm 2019, số người hưởng TCTN năm 2021 là 113.709 người giảm 39,6% so với năm 2020. Năm 2022, số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN là hơn 150.000 người. Trong đó, hơn 146.000 người đã có quyết định hưởng TCTN; gần 3.000 người bị huỷ quyết định hưởng TCTN. Tổng số tiền phải chi trả cho TCTN, hỗ trợ học nghề trong năm 2022 ở TP.HCM là hơn 4.726 tỉ đồng.

Theo thống kê, người lao động (NLĐ) nộp hồ sơ hưởng TCTN nhiều nhất là nữ dưới 35 tuổi, khoảng 30,5%, trên 35 tuổi chiếm 26,2%; lao động nam dưới 35 tuổi 20,6% và nam trên 35 tuổi chiếm 22,6%.

Số lượng người không có bằng chấp chứng chỉ nộp hồ sơ hưởng TCTN chiếm tỷ lệ 56,6%; đại học và trên đại học chiếm 31,1%; cao đẳng nghề, cao đẳng chuyên nghiệp chiếm 5,6%; trung cấp nghề, trung học chuyên nghiệp chiếm 4,6%; người lao động có chứng nhận, chứng chỉ sơ cấp chiếm 1,9%. NLĐ xin hưởng TCTN 3 tháng chiếm tỷ lệ nhiều nhất với 40,2%, từ 4 -7 tháng chiếm gần 29% và từ 8 - 12 tháng chiếm 30,8%.

Nhằm hỗ trợ kịp thời cho NLĐ đang gặp khó khăn do mất việc, BHXH TP.HCM đã tăng cường đẩy nhanh, giải quyết kịp thời các thủ tục, phối hợp cùng các ban, ngành chức năng liên quan để hoàn tất hồ sơ đủ điều kiện, tiến hành chi trả nhanh các khoản BHTN cho NLĐ, giúp họ trang trải cuộc sống.

Ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc BHXH TP.HCM cho biết: “Chúng tôi phối hợp cùng Trung tâm Dịch vụ việc làm trao đổi thông tin về đối tượng hưởng BHTN như: kiểm tra đối chiếu về điều kiện hưởng, mức hưởng TCTN để phát hiện những trường hợp tính sai mức hưởng, các trường hợp không đủ điều kiện hưởng, đang hưởng TCTN mà có việc làm mới nhưng không thông báo…”.

Trong căn phòng trọ rộng chưa đến10m2, chị Phạm Thị T. đượm buồn chia sẻ, suốt 9 năm gắn bó tại Công ty TNHH Việt Nam Samho (TP.HCM) chị luôn chịu khó chắt chiu từng đồng lương gửi về cho gia đình ở quê. Cứ tưởng cuộc sống êm đềm kéo dài như vậy, đâu ngờ chị nhận được thông báo tạm nghỉ việc không thời hạn, không lương, như cơn sét đánh, làm vỡ tan bao ấp ủ.

“Sau khi nghỉ việc tôi đi xin việc khắp nơi, từ rửa chén, phụ bán quán ăn cho đến bán dép lề đường… nhưng cuộc sống bấp bệnh và rất khó khăn nên tôi đã làm thủ tục hưởng BHTN. Cũng nhờ số tiền BHTN đã kịp thời giúp gia đình tôi khắc phục khó khăn, ổn định cuộc sống trong giai đoạn tìm việc làm mới”, chị T. chia sẻ.

Nhiều giải pháp hỗ trợ NLĐ mất việc

Theo Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, trong năm qua, số doanh nghiệp, tổ chức tham gia BHTN tại TP.HCM là gần 104.000 đơn vị. Trong đó, hơn 2,4 triệu người có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tham gia BHTN.

Trong điều kiện kinh tế hết sức khó khăn như hiện nay, trước thực tế hàng nghìn lao động rơi vào cảnh mất việc, BHTN chính là “điểm tựa” giúp NLĐ có thêm khoản chi phí để trang trải cuộc sống, tiếp tục tìm kiếm các công việc khác.

Nhằm nâng cao hiệu quả công tác thực hiện giải quyết BHTN, BHXH TP.HCM phối hợp với Liên đoàn lao động và các cơ quan khác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật, cập nhật các quy định mới liên quan đến BHTN để NLĐ được biết và thực hiện tốt.

Song song với công tác giải quyết, chi trả BHTN kịp thời cho NLĐ, BHXH TP.HCM cũng thực hiện đồng thời nhiều giải pháp khác nhau nhằm hỗ trợ NLĐ.

Đối với những lao động có tham gia BHTN, trong thời gian mất việc, ngoài khoản TCTN được hưởng theo quy định, NLĐ còn được hỗ trợ học nghề miễn phí, hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm, hỗ trợ mua thẻ bảo hiểm y tế,…

BHXH TP.HCM thường xuyên tổ chức các buổi tư vấn, hỗ trợ, phối hợp cùng nhiều đơn vị khác để quan tâm kịp thời, tạo điều kiện cho các đối tượng hưởng BHTN sớm vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Kể từ khi ra đời, BHTN đã trở thành “phao cứu sinh” dành cho NLĐ khi mất việc, đặc biệt là trong giai đoạn “hậu Covid” khó khăn như hiện nay. Để tăng cường hiệu quả, tính hấp dẫn của BHTN, Bộ LĐ-TB&XH đã trình Chính phủ đề nghị sửa đổi Luật Việc làm với trọng tâm là sửa đổi các quy định, chế độ liên quan đến BHTN.

Theo đó, Bộ đề xuất mở rộng đối tượng tham gia BHTN đến nhóm người có hợp đồng lao động từ một tháng trở lên, người quản lý doanh nghiệp, người điều hành hợp tác xã hưởng lương…

Chế độ hỗ trợ cho người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cũng được đề xuất bổ sung theo hướng tăng tính hiệu quả.