Vụ nhân viên sân golf Hà Nội ngừng việc đòi tăng lương

Tây Y
13:49 - 05/05/2017

Nhân viên sân golf tụ tập trước khu vực cổng sân golf để đòi tăng lương. Ảnh: Quế Chi

Nguyên nhân ngừng việc

Theo các nhân viên phản ánh, nguyên nhân họ ngừng việc là do họ bị trả lương thấp, chỉ 1.280.000 đồng/người/tháng.

Theo Nghị định số 153/2016/NĐ-CP của Chính phủ, quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thì NLĐ làm việc trong Cty sân golf Hà Nội phải được áp dụng mức lương tối thiểu vùng 1 ở mức 3.750.000 đồng. Đối chiếu theo mức lương trong hợp đồng lao động mà NLĐ phản ánh, thì Cty đã vi phạm quy định về lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, các nhân viên cho biết, hầu hết trong số họ không được đóng BHXH, vì vậy, mọi quyền lợi về bảo hiểm họ đều không được hưởng.

Để đòi tăng lương và yêu cầu Cty thực hiện các quy định về bảo hiểm xã hội, bắt đầu từ ngày 28.4, họ bắt đầu tổ chức ngừng việc. Trước khi ngừng việc tập thể, họ có gửi đơn lên lãnh đạo Cty, kiến nghị Cty tăng mức lương lên mức 3,5 triệu đồng/người/tháng, nhưng không thấy phản hồi.

Anh D.V.N (SN 1991) là nhân viên caddy (những nhân viên phục vụ được thuê để kéo, bảo quản những bao đựng gậy đánh golf cho khách chơi golf trên sân) tại sân golf được hơn 3 năm. Chia sẻ với phóng viên, anh N. cho biết, những nhân viên ở đây, đa số là caddy, còn lại là làm một số việc khác. Theo anh N., nhiều NLĐ tuy làm việc nhiều năm, nhưng chỉ được ký HĐLĐ 1 năm 1 lần.

Theo quy định, HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, NLĐ giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, nhưng những nhân viên phóng viên tiếp xúc đều khẳng định không được giữ một bản hợp đồng lao động nào. “Khi đến hạn ký hợp đồng thì Cty gọi lên ký thôi, do thiếu hiểu biết nên tôi cũng không đòi hỏi phải giữ một bản hợp đồng lao động, mà Cty cũng không thấy đưa”- một nhân viên nói.

Vẫn theo các nhân viên, sau khi xảy ra vụ ngừng việc, lãnh đạo Cty, trực tiếp là ông Nguyễn Văn Nam – Quyền Giám đốc Cty cổ phần sân Golf Hà Nội đã trực tiếp gặp các nhân viên. Lúc đầu, lãnh đạo Cty hứa sẽ tăng mức lương lên 1,5 triệu đồng/người/tháng. Do các nhân viên không đồng ý, mức này được tăng lên 1,8 triệu đồng/người/tháng, tuy nhiên, các nhân viên vẫn không đồng ý. Một nhân viên caddy cho biết, họ bị đe dọa nếu không đồng ý với mức lương trên thì sẽ cho nghỉ việc.

Trong số các nhân viên ngừng việc, rất đông là nữ.

“Đến chiều 1.5, Cty tiếp tục thương lượng với chúng tôi, nâng mức lương lên 2 triệu đồng/người/tháng. Chúng tôi yêu cầu phải có văn bản, quyết định chính thức, chứ không chỉ là những lời nói. Tuy nhiên, Cty hứa đến ngày 5.5, lãnh đạo cấp cao hơn sẽ tiếp xúc với CN để giải quyết vụ việc.

Điều bất ngờ và khiến các nhân viên thêm hoang mang lo lắng và bức xúc là, trong khi vụ việc chưa được giải quyết, thì vào ngày 29.4, Cty ra thông báo số 09/2017/TB-GHN về việc tuyển dụng nhân viên Caddy”. Theo đó, số lượng cần tuyển là 150 người (tương đương với số nhân viên tham gia ngừng việc); sau khi được tuyển dụng chính thức sẽ được hưởng mức lương 4.030.000 đồng/tháng và các chế độ theo quy định của Cty.

Theo người lao động, họ kiến nghị được tăng lương theo quy định của nhà nước và tất cả những người tham gia ngừng việc phải được bố trí trở lại làm việc bình thường, không ai bị sa thải, không bị điều chuyển vị trí làm việc khác!

Bản cam kết "lạ"

Các nhân viên caddy đã cung cấp cho phóng viên bản cam kết “lạ” đề ngày 2.5, tức vào thời điểm vụ ngừng việc tập thể này đang xảy ra.

Theo đó, bản cam kết nhân viên caddy gửi Ban lãnh đạo Cty Cổ phần sân Golf Hà Nội có nội dung: "Qua quá trình học tập, rèn luyện đạt được kết quả cao, tôi đã được Cty nhận vào làm việc chính thức tại Cty. Tôi xin hứa sẽ làm việc chăm chỉ, luôn rèn luyện mình để trở thành một nhân viên caddy ngày một tốt hơn cả về phẩm chất đạo đức lẫn thể chất.

Tôi xin cam kết nghiêm chỉnh thực hiện những điều sau: Nghiêm chỉnh chấp hành những nội quy, quy định của Cty; chấp hành mọi sự chỉ đạo và phân công công việc của cán bộ quản lý; đi làm đầy đủ đúng giờ, không làm việc riêng khi đang trong giờ làm việc; giữ gìn vệ sinh sạch sẽ tại nơi làm việc, không nói tục chửi bậy; luôn đoàn kết trong công việc, đoàn kết giúp đỡ các đồng nghiệp; không tụ tập, chia bè phái, kích động gây rối làm ảnh hưởng tới Cty; mọi đề xuất hay những yêu cầu cần phải có sự đồng ý, xác nhận của cán bộ quản lý".

Điều đáng chú ý nhất trong bản cam kết này là điều 8: “Tôi tự nguyện và đồng ý nhận mức lương là 2.000.000 đồng/tháng. Tiền Fee (tiền công đi sân, 50.000đ/lần) và Tip (tiền khách tặng) của khách tôi toàn quyền được hưởng”.

Ông Lê Đình Quảng, Phó Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN cho biết, bản cam kết mà Cty soạn ra để NLĐ ký không đúng pháp luật, bởi mặc dù nguyên tắc của pháp luật lao động là tôn trọng nguyên tắc thỏa thuận, tự nguyện giữa hai bên, nhưng không được trái pháp luật. Trong khi đó, mức lương 2 triệu đồng/người/tháng là vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho huyện Sóc Sơn là 3.750.000 đồng/người/tháng.

Theo các nhân viên caddy, bản cam kết này do Cty đưa ra. Một số người đã đồng ý ký, còn hầu hết không ký vào bản cam kết này.

Cổng vào sân golf Hà Nội. Ảnh: Đ.T

Cũng theo phản ánh của các nhân viên caddy, mức lương 1.280.000 đồng/người/tháng đã duy trì được hơn 10 năm nay, từ lúc Cty đi vào hoạt động (năm 2006).

Liên quan vấn đề Cty trả lương cho NLĐ thấp hơn gấp nhiều lần so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn – Ngô Văn Minh khẳng định, đây là việc làm trái với quy định của pháp luật lao động hiện mức lương tối thiểu vùng 1 của Sóc Sơn là 3.750.000đ/người/tháng. Do vậy, khi đoàn kiểm tra liên ngành của huyện Sóc Sơn làm việc với Cty vào ngày 5.5 tới, LĐLĐ huyện sẽ phối hợp với phòng LĐTBXH yêu cầu Cty phải nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, cụ thể là mức lương tối thiểu vùng, đóng bảo hiểm, thời gian làm việc, bảo hộ lao động… để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

“Quan điểm của cá nhân tôi là Cty phải thực hiện đúng theo quy định Luật Lao động. Cùng đó, trong quá trình chờ đợi các quyết định của Cty thì NLĐ nên tiếp tục đi làm để đảm bảo cuộc sống và không ảnh hưởng đến các hoạt động của Cty”, ông Minh nhấn mạnh.

Câu hỏi đặt ra là trách nhiệm của các cấp chính quyền địa phương như thế nào khi mà hơn 10 năm nay DN trả lương cho NLĐ với mức lương chỉ 1.280.000đ/người/tháng?

Theo ghi nhận của phóng viên, trong sáng nay (4.5), các nhân viên cady tiếp tục tập trung tại khu vực trước cổng sân golf Hà Nội để chờ đợi vụ việc được giải quyết.