VIHATICO: Trọng tâm là thị trường lao động Đài Loan và Nhật Bản

Cơ hội cho lao động giúp việc gia đình

Theo ông Bình, mặc dù số lượng lao động sang thị trường Malaysia sụt giảm do đồng Ringgit của nước này bị mất giá, nhưng với thị trường Đài Loan, Cty vẫn có bước tăng trưởng. Điều đặc biệt là việc khai thông được chương trình cung ứng lao động giúp việc gia đình (GVGĐ) sau một thời gian dài chương trình này bị gián đoạn, mở ra triển vọng và cơ hội tốt cho nhiều lao động nữ của Việt Nam. Những lao động GVGĐ đầu tiên của Cty và cũng là những lao động giúp việc đầu tiên của Việt Nam đã xuất cảnh sang Đài Loan - Trung Quốc làm việc vào sáng 21/10/2015.

Ông Lưu Quang Bình, vui mừng cho biết, ngay khi có hướng dẫn của Cục quản lý lao động ngoài nước (QLLĐNN), Cty đã đăng ký hồ sơ và trở thành một trong những doanh nghiệp thí điểm đưa lao động GVGĐ sang Đài Loan làm việc. Theo đó, lao động GVGĐ (bao gồm giúp việc nhà và chăm sóc người bệnh tại gia đình) có thời hạn hợp đồng 3 năm, lương từ 17.500 đến 21.000 TWD/tháng (tương đương khoảng 12 -15 triệu đồng/tháng), được chủ sử dụng bố trí ăn, ở miễn phí và chi trả ít nhất 1 lượt vé máy bay đi hoặc về. Điều đặc biệt là lao động GVGĐ tại Đài Loan được hưởng nhiều chế độ, quyền lợi như: NLĐ được nghỉ 1 ngày/tuần; nếu làm thêm ngày nghỉ được hưởng phụ cấp 583 TWD/ngày (khoảng 400.000 đồng); bị bệnh, ốm thông thường mà không phải do tai nạn lao động được hưởng 50% tiền lương cho những ngày nghỉ làm; được hưởng 7 ngày nghỉ phép cho mỗi năm làm việc (quy đổi phụ cấp nghỉ phép bằng 100% lương). Ngoài ra, NLĐ tham gia BHYT đầy đủ, được chủ sử dụng mua bảo hiểm rủi ro với mức bồi thường tối thiểu 300.000 TWD (khoảng 210 triệu đồng).

Cũng theo ông Bình, tổng chi phí lao động GVGĐ phải nộp là 2.036 USD/người (chưa bao gồm ký quỹ theo quy định với mức tối đa 800 USD/người), trong đó phí dịch vụ tương đương 1.000 USD, phí môi giới 400 USD và một số chi phí khác nên khá phù hợp với người lao động hiện nay.

Ông Lưu Quang Bình tiễn những lao động GVGĐ đầu tiên đi làm việc tại Đài Loan.

Tuyển chọn, đào tạo nghiêm ngặt

Tuân thủ nghiêm ngặt qui trình đào tạo, từ học ngoại ngữ, thực hành nấu ăn, dọn dẹp cũng như chăm sóc người bệnh, các lao động GVGĐ của Cty cổ phần Việt Hà Hà Tĩnh xuất cảnh đều được thẩm định kỹ từ hồ sơ, năng lực cũng như trình độ ngoại ngữ, trong số đó có những lao động đã từng đi làm GVGĐ tại Đài Loan.

Theo ông Lưu Quang Bình, điểm thuận lợi đối với lao động GVGĐ tại Đài Loan là nếu lao động thực sự không thích ứng được với gia đình chủ, Cty sẽ giải quyết để đổi chủ trực tiếp tại Đài Loan mà không phải về nước. “Lao động GVGĐ là công việc đặc thù nên ngay trong quá trình đào tạo, chúng tôi cũng đưa ra những tình huống cho người lao động để có cách ứng xử hợp lý, ví dụ khi chủ sai làm việc phạm pháp, bị lạm dụng, mắng chửi, đánh đập… sẽ phản ứng thế nào, liên hệ với ai để được giúp đỡ nhanh nhất. Cái khó khăn nhất khi triển khai chương trình này là công tác tuyên truyền chưa rộng rãi đến các địa phương, nhiều lao động vẫn chưa biết thông tin. Song, có thể nói, thị trường lao động Đài Loan, đặc biệt là GVGĐ thu hút lao động Việt Nam bởi mức lương tương đối cao, văn hóa có nhiều nét tương đồng, khoảng cánh địa lý không xa so với Việt Nam và hệ thống pháp luật về lao động khá ổn định” - ông Lưu Quang Bình nhấn mạnh.

Lao động Việt Nam được Cty đưa sang thị trường Đài Loan làm việc trong nhiều lĩnh vực như sản xuất chế tạo, cơ khí, dệt may, điện tử, thực phẩm, thu nhập từ 15 triệu đồng/tháng trở lên. Ông Bình cho biết, Đài Loan và Nhật Bản sẽ tiếp tục sẽ là thị trường trọng tâm của Cty cổ phần Việt Hà - Hà Tĩnh trong năm 2016.