Thưởng Tết nguyên đán 2019: Bình quân 6,3 triệu đồng/người

Ảnh minh họa

Tài chính - ngân hàng có mức thưởng cao

Chỉ còn 3 tuần nữa là đến Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, cũng là thời điểm người lao động đang mong ngóng nhận những đồng tiền thưởng sau cả một năm làm việc miệt mài. Hầu hết các doanh nghiệp đã báo cáo về chính sách lương thưởng và mặt bằng chung là khá hơn năm trước. Nhưng có lẽ việc thưởng Tết ở các ngân hàng là được chú ý hơn cả. Nguyên nhân là bởi người làm ngân hàng thường được "nhận rất nhiều tiền" mỗi dịp Tết đến xuân về.

Theo tìm hiểu của phóng viên, năm nay hầu hết ngân hàng đã chi lương tháng 13 cho nhân viên vào dịp Tết Dương lịch vừa qua. Tại một ngân hàng rất lớn và làm ăn cực tốt trong năm 2018, nhân viên nhà băng này cho biết riêng Tết Dương lịch vừa rồi đã được thưởng từ 3-6 tháng lương tùy vị trí, và cô hi vọng dịp Tết âm lịch còn được thưởng lớn hơn nữa. Người này còn tiết lộ như năm ngoái tết âm ở chi nhánh của cô hầu hết được thưởng 4 – 6 tháng lương.

Tại một ngân hàng cổ phần lớn cũng có trụ sở ở TP. Hồ Chí Minh, năm 2018 ngân hàng đạt kết quả kinh doanh tốt nhất trong 3 năm trở lại đây, lãnh đạo ngân hàng tiết lộ sẽ có mức thưởng tốt hơn. Được biết năm ngoái ngoài tháng lương thứ 13, ngân hàng còn thưởng thêm 1-3 tháng lương cho người lao động.

Ngày 28/1 tới đây, Techcombank sẽ chi thưởng cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, con số cụ thể cũng chưa được tiết lộ. Những năm trước đó, Techcombank là ngân hàng thường xuyên hứa chi thưởng đậm cho nhân viên của mình, lên tới 7 tháng lương.

So với mặt bằng chung, Techcombank thuộc nhóm có mức thưởng cao. Như năm ngoái, nhân viên tại các chi nhánh xuất sắc ngân hàng được nhận thêm tới 2,5 tháng lương. Cộng với chỉ tiêu hoàn thành công việc cá nhân, bình quân nhân viên các chi nhánh này được thưởng 3,5 tháng lương.

Kỷ lục thưởng Tết 2019 là 1,17 tỷ đồng

Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM Lê Minh Tấn cho biết, qua khảo sát 1.892 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn, năm nay thưởng Tết tăng so với năm ngoái.

Về mức thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, mức cao nhất là 1 tỷ 170 triệu đồng, thuộc về một ngân hàng có trụ sở tại TP HCM. Mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp là 10,032 triệu đồng một người. Năm nay có khoảng 4 doanh nghiệp gặp khó khăn không có thưởng Tết cho người lao động.

Trong khi đó, tại Bắc Ninh, Sở LĐ-TB&XH Bắc Ninh cũng vừa tổng hợp báo cáo lương, thưởng Tết 2019. Theo đó, mức thưởng Tết Nguyên Đán Kỷ Hợi ở địa phương này cao nhất là 350 triệu đồng, thuộc về một doanh nghiệp FDI. Mức thưởng Tết Nguyên Đán Kỷ Hợi bình quân trong các doanh nghiệp báo cáo là 5.944.000 đồng/người. Mức thưởng Tết thấp nhất là 50.000 đồng.

Báo cáo tổng hợp của hơn 25 ngàn doanh nghiệp trên cả nước có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 cho hơn 3,3 triệu lao động của Bộ LĐ-TB&XH cho biết, các loại hình doanh nghiệp (DN) được khảo sát đều có mức thưởng bình quân tăng so với Tết năm ngoái.

Cụ thể: có 58/63 địa phương gửi báo cáo tổng hợp số liệu về tình hình tiền lương năm 2018 và kế hoạch thưởng Tết năm 2019; trong đó có 25.565 DN có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Kỷ hợi cho hơn 3,3 triệu người lao động.

Mức thưởng của Tết Nguyên đán Kỷ Hợi bình quân bằng khoảng 1 tháng lương, tương đương 6,310 triệu đồng/người, tăng 11,4% so với năm 2018 (5,527 triệu đồng/người).

Ở các loại hình DN  được khảo sát cho thấy, mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân năm nay đều tăng. Cụ thể, tăng cao nhất thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh là 6,445 triệu đồng/người, tăng 26,6% so với năm 2018 (5,089 triệu đồng/người).

Kế đến là nhóm Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ với mức tăng 15,2% so với năm 2018 (là 5,789 triệu đồng/người so với 5,021 triệu đồng/người);

Còn DN có vốn đầu tư nước ngoài là 6,236 triệu đồng/người, tăng 9,7% so với năm 2018 (5,680 triệu đồng/người). Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là 6,825 triệu đồng/người, tăng 9,8 % so với năm 2018 (6,212 triệu đồng/người).

Ngoài mức thưởng tết Nguyên đán, theo tổng hợp của Bộ LĐ-TB&XH, mức thưởng bình quân tết Dương lịch của cả nước là 1,42 triệu đồng/người, tăng 23,3% so với năm 2018 (1,15 triệu đồng/người).

Liên quan đến vấn đề thưởng tết, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết đa số doanh nghiệp sẽ áp dụng việc thưởng tháng lương thứ 13 và có thể bổ sung khoản thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ông Phạm Minh Huân cho rằng: “Việc thưởng Tết chủ yếu được thỏa thuận giữa 2 bên, thiên về tính khuyến khích. Bộ Luật Lao động hiện hành không quy định quá sâu điều này”.