Thưởng Tết "bình quân"

  Những ngày qua, thông tin về các mức thưởng Tết ở các cơ quan, doanh nghiệp, địa phương dồn dập xuất hiện trên mặt báo. Có một thực tế là chênh lệch giữa mức thưởng cao nhất với mức thấp nhất là rất lớn, nhiều khi gấp cả vài trăm hay đến ngàn lần! Không nói ai cũng biết, những mức thưởng cao ngất ngưởng thường dành cho những vị trí lãnh đạo, quản lý, điều hành và ngược lại, người lao động chính là "chủ nhân" của những khoản tiền thưởng "thấp lè tè", có nơi chỉ 50.000 - 100.000 đồng - thường được gọi là "tiền thưởng tượng trưng".

  Một số địa phương đã quyết định trích ngân sách để bổ sung vào tiền thưởng cho NLĐ ở những doanh nghiệp gặp khó khăn về sản xuất, kinh doanh. Nhờ đó mà có những địa phương, mức thưởng Tết thấp nhất đã được nâng thêm từ 300.000 - 500.000 đồng/người. Nhưng dẫu vậy, sự nghèo khó, túng bấn của số đông NLĐ vẫn không giảm được bao nhiêu, khoảng cách giữa mức thưởng Tết cao nhất với mức thấp nhất vẫn là quá lớn...

  Vì thế, cách thưởng Tết "bình quân chủ nghĩa" đang được nhiều người nhìn nhận như một cách chia sẻ khó khăn với NLĐ, thể hiện sự quan tâm thiết thực của lãnh đạo đơn vị đối với những cộng sự của mình - bất kể họ làm việc ở vị trí nào. Rất nhiều ý kiến khen ngợi cách làm đầy tính nhân văn như nói trên. Bởi nhu cầu tiêu dùng trong dịp Tết thì gia đình nào cũng như nhau. Thậm chí, với những người có vị trí cao thì nhu cầu tiền bạc không bức thiết bằng nhân viên, NLĐ, vì họ có thể còn những khoản thu nhập khác ngoài lương.

  Theo PGS, TS Nguyễn Xuân Hoàn, Hiệu trưởng trường Đại học Công nghiệp thực phẩm TP. Hồ Chí Minh, một trong hai đơn vị "chia đều tiền thưởng Tết", thì chính sách thưởng Tết đồng mức cho tất cả cán bộ quản lý, NLĐ của trường được thực hiện từ ý kiến nêu ra tại hội nghị cán bộ viên chức của trường. Sau đó nhà trường đưa vào quy chế chi tiêu nội bộ chính thức để áp dụng. Phương thức này đã được áp dụng từ Tết 2021, với mức "đồng đều" 15 triệu đồng/người và được mọi người hoan nghênh.

  Được biết, sau Tết, tất cả cán bộ, giảng viên, nhân viên, NLĐ của nhà trường khi đi làm trở lại còn được nhận tiền "lì xì đầu năm" với mức 2 triệu đồng/người.

  Đây là một cách làm hay, nên được nhiều cơ quan, doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng.