Nữ nhân viên ‘tố’ sếp quấy rối tình dục

.

Đầu tháng 5/2015, lãnh đạo Công ty Dịch vụ MobiFone khu vực nhận đơn tố cáo ông C. gạ gẫm, quấy rối tình dục, sàm sỡ với nhân viên nữ không chỉ ở ngoài cơ quan mà ngay tại phòng làm việc của vị này. Theo đơn tố cáo của A., nhân viên dưới quyền ông C., từ tháng 3/2014, ông C. đã có những biểu hiện không đúng mực với cô trong những buổi liên hoan, khiến A. sợ và nhiều lần bỏ trốn không dám đi liên hoan chung.

Đầu năm 2015, trong lần tiếp khách và đi hát karaoke, khi A. rời phòng karaoke đi vệ sinh, thì ông C. theo sau ôm rồi sờ soạng khắp người. Nữ nhân viên này chỉ thoát ra khi la lớn là “có người đến anh ơi”… Lần gần nhất, cuối tháng 4, ông C. nhắn A. lên phòng làm việc của mình để… hướng dẫn cách chạy chỉ tiêu Wi-Fi! Và khi A. lên phòng thì ông C. vòng ra sau lưng ghế đòi hôn, kéo A. rời khỏi ghế… Nữ nhân viên này phải la lên: “Anh ơi, trong văn phòng mà anh, đừng làm vậy”. Nhưng vẫn bị lôi ra khỏi ghế và một lúc sau mới thoát khỏi phòng. Trao đổi với PV, A. cho biết, khi bị lôi vào phòng vệ sinh ở gần đó. “Ông ấy lôi mạnh, em rất sợ và xô ông ta ra để chạy. Vừa sàm sỡ xong, một lúc sau ông C. nhắn tin “gạ” tôi xuống một địa điểm khác với lý do ông có chuyến công tác gấp ở đó…” - nữ nhân viên cho biết.

Ông C. trao đổi với PV.       Ảnh: Gia Tuệ

Để rộng đường dư luận, PV đã gặp ông C. Ông C. khẳng định hoàn toàn không dính líu tới việc này và “tôi làm việc rất nghiêm túc”. Ông C. cũng bày tỏ là ông đã có gia đình và có hai con đang đi học, ông hoàn toàn bất ngờ và khẳng định việc tố cáo là không chính xác.

Khi PV đặt vấn đề: “Liệu có mâu thuẫn gì khiến xảy ra chuyện tố cáo này?”, ông C. nói: “Tôi thực sự chưa nghĩ là ai. Không biết ai làm gì đâu mà nói được”. Khi PV hỏi ông C. có hành động hay đề nghị nữ nhân viên kiểu “đi nhà nghỉ với anh, đòi hôn, nắm tay… hay không”, ông C. im lặng một lát rồi nói: “Cái này không nhớ nhưng chắc là không rồi”.

Ngày 20/5, PV làm việc với ông Lý Quốc Minh, Giám đốc Công ty Dịch vụ MobiFone khu vực. Ông Minh cho biết, đã nhận được đơn tố cáo và một số chứng cứ kèm theo đơn. “Hiện tôi đã giao cho bộ phận tổ chức-hành chính thu thập thông tin, làm việc với các bên có liên quan để làm rõ vấn đề. Đây là chuyện nhạy cảm nên cần xem xét toàn diện, thấu đáo mới kết luận” - ông Minh nói. Ông Minh cho biết thêm là đã làm việc với A. - người đứng đơn tố cáo và đang mời ông C. làm việc, giải trình. Ông cho biết cần có thời gian xem xét tất cả thông tin để đánh giá đúng bản chất sự việc xử lý.