Quảng Nam: Năm 2015, doanh nghiệp nợ lương NLĐ giảm rõ rệt

Theo đó, tiền lương bình quân cao nhất thuộc về các công ty có cổ phần, vốn góp nhà nước, tiếp đến là loại hình doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp dân doanh và cuối cùng là các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu; tuy nhiên, mức tiền lương bình quân và tiền lương thấp nhất của các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu lại cao hơn so với các loại hình doanh nghiệp khác. So sánh tiền lương năm 2015 với năm 2014 cho thấy, tiền lương trong tất cả các loại hình doanh nghiệp đều tăng; trong đó tỷ lệ tăng bình quân cao nhất thuộc về loại hình doanh nghiệp dân doanh, với tỷ lệ tăng bình quân gần 13,4%; tiếp theo là loại hình doanh nghiệp FDI với tỷ lệ tăng bình quân 10,35%, loại hình doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp Nhà nước tăng 8%; loại hình công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu tăng 5,4%, nguyên nhân là do các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu vẫn vận dụng thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ trong khi đó các loại hình doanh nghiệp khác đã tự xây dựng thang lương, bảng lương và áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2015 tăng so với năm 2014 (mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh năm 2015 so với năm 2014 tăng khoảng 14%).

Người lao động ở Quảng Nam đã có thu nhập khá hơn

Về thu nhập năm 2015: Loại hình doanh nghiệp có cổ phần vốn góp của Nhà nước có mức thu nhập bình quân cao nhất, tiếp theo là các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp dân doanh và các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu; tuy nhiên, tỷ lệ thu nhập tăng cao nhất so với năm 2014 thuộc các doanh nghiệp FDI với tỷ lệ tăng bình quân 10,3%, tiếp theo là các doanh nghiệp dân doanh với tỷ lệ tăng bình quân 8,3%, doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp Nhà nước tỷ lệ tăng bình quân 5,4%, các công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thu nhập tăng 4,5%.

                 Trong khi đó,  tiền thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Thân 2016: đa số các doanh nghiệp đều có quy định về thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2016, nhưng mức thưởng và chênh lệch thưởng ở các loại hình doanh nghiệp có sự khác nhau, cụ thể: mức thưởng bình quân cao nhất Tết dương lịch 2016, thuộc về các doanh nghiệp FDI (12.400.000 đồng), tuy nhiên có sự chênh lệch thưởng ở mức cao nhất so với mức thấp nhất ở các doanh nghiệp thuộc loại hình này tương đối lớn (12.400.000 đồng so với 360.000 đồng), trong khi đó các loại hình doanh nghiệp khác khoảng cách chênh lệch không lớn. Mức thưởng Tết Nguyên đán 2016, tương đối cân bằng giữa các loại hình doanh nghiệp, so với Tết âm lịch 2015, tiền thưởng Tết âm lịch Bính Thân 2016 của đa số các doanh nghiệp đều tăng, mức tăng thấp nhất khoảng 6,7% và tăng cao nhất khoảng 55,3%; mức tiền thưởng Tết âm lịch Bính Thân bình quân cao nhất của các loại hình doanh nghiệp lần lượt là: Doanh nghiệp dân doanh 51.000.000 đồng, doanh nghiệp có cổ phần vốn góp Nhà nước 27.400.000 đồng, công ty TNHH MTV do

 Nhà nước làm chủ sở hữu 7.500.000 đồng và doanh nghiệp FDI 6.700.000 đồng. Đến nay nhiều doanh nghiệp chưa báo cáo kế hoạch thưởng Tết dương lịch, Tết âm lịch 2016, trong đó có những doanh nghiệp có mức lương, thưởng tương đối cao, nên mức thưởng nêu trên không phản ảnh đầy đủ về tình hình tiền thưởng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp tục đôn đốc, đề nghị các doanh nghiệp quan tâm để đảm bảo quyền lợi, đời sống người lao động.

Đáng chú ý tình hình nợ lương năm 2015 chỉ có 1 doanh nghiệp nợ lương của 50 lao động với tổng số tiền nợ 350 triệu đồng. So với năm 2014, số doanh nghiệp nợ lương, người lao động bị nợ lương và số tiền nợ lương giảm rõ rệt (năm 2014: có 06 doanh nghiệp nợ lương của 378 lao động với số tiền 3,342 tỷ đồng).

                                                                                                                                                                    Giang Sơn/ Lao động và Xã hội